Dates des jours fériés - année 2022
Dates des jours fériés
Année 2022
En 2022, les dates des jours fériés sont les suivantes :
- Jour de l’An : samedi 1er janvier
- Lundi de Pâques : lundi 18 avril
- Fête du Travail : dimanche 1er mai
- Victoire de 1945 : dimanche 8 mai
- Ascension : jeudi 26 mai
- Pentecôte : lundi 6 juin
- Fête Nationale : jeudi 14 juillet
- Assomption : lundi 15 août
- Toussaint : mardi 1er novembre
- Armistice de 1918 : vendredi 11 novembre
- Noël : dimanche 25 décembre
Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés.
D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. C’est le cas, par exemple, de l’Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.
Il est également possible d’accorder un pont aux salariés entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié.
Tableau des cotisations sociales dues par les médecins du secteur 2 - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les médecins du secteur 2
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux |
|
Maladie |
Sur les revenus d’activité non salariée |
6,50 % |
|
Sur les revenus conventionnés en dépassements d’honoraires et sur les revenus non conventionnés (hors revenus tirés des activités non salariées réalisées dans des structures dont le financement inclut la rémunération du médecin et de la participation à la permanence des soins) |
3,25 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales* |
Sur les revenus d’activité non salariée |
Taux variable* |
|
CSG/CRDS |
Revenu d’activité non salarié et cotisations personnelles obligatoires |
9,70 % |
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % 0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur |
|
Contribution aux Unions régionales des professionnels de santé (CURPS) |
Sur l’ensemble du revenu d’activité non salariée |
0,5 % dans la limite de 206 € |
|
Retraite de base |
Jusqu’à 41 136 € |
8,23 % |
|
Jusqu’à 205 680 € |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Sur les revenus de l’activité non salariée de 2020 dans la limite de 143 976 € (3,5 PASS) |
10 % |
|
Allocations supplémentaires de vieillesse (ASV) |
Part forfaitaire |
5 136 € |
|
Part proportionnelle sur les revenus de 2020 plafonnés à 205 680 € |
3,80 % |
|
|
Invalidité-Décès |
Jusqu’à 41 136 € de revenus en 2020 |
631 € |
|
Entre 41 136 € et 123 408 € en 2020 |
738 € |
|
|
Au-delà de 123 408 € en 2020 |
863 € |
* Taux variable des cotisations d’allocations familiales :
- pour un revenu inférieur ou égal à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est égal à 0 %
- pour un revenu supérieur 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociales), le taux est fixé à 3,10 %
- pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) : Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiettes et cotisations forfaitaires de début d'activité
- Au titre de la 1ère ou de la 2e année d’activité en 2022(médecin de moins de 40 ans)
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Maladie |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
512 € |
|
Allocations familiales |
100 % pris en charge par la CPAM |
|
|
CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
|
Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € (ou 621 € à votre charge) |
|
ASV |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
5 136 € (part forfaitaire à votre charge) |
|
297 € (part proportionnelle à votre charge) |
||
|
Invalidité – Décès |
|
631 € (classe A) |
|
Contribution à la formation professionnelle |
41 136 € x 0,25 % |
103 € |
|
CURPS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
39 € |
3/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Maladie |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
512 € |
|
Allocations familiales |
100 % pris en charge par la CPAM |
|
|
CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
|
Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € (ou 621 € à votre charge) |
|
ASV |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
5 136 € (part forfaitaire à votre charge) |
|
297 € (part proportionnelle à votre charge) |
||
|
Invalidité – Décès |
|
631 € (classe A) |
|
Contribution à la formation professionnelle |
41 136 € x 0,25 % |
103 € |
|
CURPS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
39 € |
Tableau des cotisations sociales dues par les médecins du secteur 1 - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les médecins du secteur 1
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
|
Maladie |
Sur les revenus conventionnés nets de dépassements d’honoraires |
6,50 % (dont 0,10 % à votre charge et 6,40 % à la charge de la CPAM) |
|
Sur les revenus conventionnés en dépassements d’honoraires et sur les revenus non conventionnés |
6,50 % + Contribution additionnelle de 3,25 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales* |
Sur les revenus conventionnés nets de dépassements d’honoraires |
Taux variable* (dont : - 100 % pris en charge par la CPAM pour des revenus inférieurs à 45 250 € - 75 % pris en charge par la CPAM pour les revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € - 60% pris en charge par la CPAM pour les revenus excédant 57 590 €) |
|
Sur les revenus conventionnés en dépassements d’honoraires et sur les revenus non conventionnés |
Taux variable* |
|
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Revenus de remplacement : allocations forfaitaires de repos maternel, l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité maternité, l’indemnité de congé paternité, l’indemnité de remplacement maternité |
6,70 % |
|
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % 0,34 % en présence d’un conjoint associé |
|
Contribution aux Unions régionales des professionnels de santé (CURPS) |
Sur l’ensemble du revenu d’activité non salariée |
0,5 % dans la limite de 206 € |
|
Retraite de base ** |
Jusqu’à 41 136 € |
8,23 % |
|
Jusqu’à 205 680 € |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Sur les revenus de l’activité non salariée de 2018 dans la limite de 143 976 € (3,5 PASS) |
10 % |
|
Allocations supplémentaires de vieillesse (ASV) |
Part forfaitaire |
5 136 € (dont 1 712 € à votre charge et 3 424 € pris en charge par la CPAM) |
|
Part proportionnelle sur les revenus conventionnels de 2020 plafonnés à 205 680 € |
3,80% (dont 1/3 à votre charge et 2/3 à la charge de la CPAM) |
|
|
Invalidité-Décès |
Jusqu’à 41 136 € de revenus en 2020 |
631 € |
|
Entre 41 136 € et 123 408 € en 2020 |
738 € |
|
|
Au-delà de 123 408 € en 2020 |
863 € |
* Taux variable des cotisations d’allocations familiales :
- pour un revenu inférieur ou égal à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est égal à 0 %
- pour un revenu supérieur 57 590€ € (140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociales), le taux est fixé à 3,10 %
- pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) : Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
** Pour compenser la hausse de la CSG, les médecins de secteur 1 bénéficient d'une participation de l'assurance maladie au financement de leurs cotisations du régime de base. Cette participation, dans la limite de la cotisation due, correspond à :
- 2,15 % du revenu pour les revenus inférieurs à 57 590 € (1,4 PASS) ;
- 1,51 % du revenu pour les revenus égaux ou supérieurs à 57 590 € (1,4 PASS) mais inférieurs ou égaux à 102 840 € (2,5 PASS)
- 1,12 % du revenu pour les revenus supérieurs à 102 840 €.
2/ Assiettes et cotisations forfaitaires de début d'activité
- Au titre de la 1ère année ou de la 2e d’activité en 2022 (médecin de moins de 40 ans)
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Maladie* |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
8 € (à votre charge) |
|
Allocations familiales* |
100 % pris en charge par la CPAM |
|
|
CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
|
Retraite de base* |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € (ou 621 € à votre charge) |
|
ASV |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
1 712 € (part forfaitaire à votre charge) |
|
99 € (part proportionnelle à votre charge) |
||
|
Invalidité – Décès* |
|
631 € (classe A) ** |
|
Contribution à la formation professionnelle |
41 136 € x 0,25 % |
103 € |
|
CURPS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
39 € |
3/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette |
Taux / montant |
|
|
Formule |
Base de calcul |
||
|
Retraite de base |
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire (1/2 x 41 136 €) |
10,10 % |
|
25 % du revenu du médecin |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
||
|
50 % du revenu du médecin |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
||
|
Cotisation avec partage du revenu* |
25 % du revenu du médecin |
8,23 % jusqu’à 10 284 € 1,87 % jusqu’à 51 420 € |
|
|
50 % du revenu du médecin |
8,23 % jusqu’à 20 568 € 1,87 % jusqu’à 102 840 € |
||
|
Retraite complémentaire |
25 % de la cotisation du médecin |
||
|
50 % de la cotisation du médecin |
|||
|
Invalidité – Décès |
25 % de la cotisation du médecin |
157,75 €, ou 184,50 €, ou 215,75 € en fonction des revenus du médecin |
|
|
50 % de la cotisation du médecin |
315,50 €, ou 369 €, ou 431,50 € en fonction des revenus du médecin |
||
Tableau des cotisations sociales dues par les vétérinaires - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les vétérinaires
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Artisan |
|
Maladie-maternité * |
Revenus inférieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable* |
|
Revenus égaux ou supérieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de Sécurité sociale) |
6,50 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales ** |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
|
Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable ** |
|
|
Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
3,10 % |
|
|
Retraite de base |
Dans la limite de 41 136 € |
8,23 % |
|
Dans la limite de 205 680 € |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Prix d’achat du point |
503,74 € |
|
Classe B (revenus inférieurs à 67 589€) |
8 059,84 € |
|
|
Classe C (revenus de 67 590 € à 90 120 €) |
10 074,80 € |
|
|
Classe D (revenus supérieurs à 90121 €) |
12 089,76 € |
|
|
Invalidité – Décès |
Classe minimum (dite classe A ou classe de référence) |
390 € |
|
Classe médium |
780 € |
|
|
Classe maximum |
1 170 € |
|
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % (0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur) |
* Taux variable des cotisations maladie-maternité
Le professionnel libéral dont les revenus sont inférieurs à 110 % du PASS, soit 45 250 € pour 2022, bénéficie d’une réduction de cotisations d’assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) : Taux = [(6,50 % - 1,5 %) / (1,1 × 41 136)] × r + 1,5
- pour un revenu inférieur ou égal à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est égal à 0 %
- pour un revenu supérieur 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est fixé à 3,10 %
- pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) : Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiette et cotisations minimales
En cas de revenus inférieurs à un certain seuil, les cotisations sont calculées sur une base annuelle minimale.
|
Cotisation |
Assiette minimale |
Montant annuel de la cotisation |
|
Retraite de base |
4 731 € (41 136 € x 11,50 %) |
477 € |
3/ Assiette et cotisations forfaitaires
Pendant les deux premières années civiles d’activité, la cotisation d’assurance retraite complémentaire est calculée sur une base forfaitaire et sera régularisée lorsque le revenu de référence sera connu.
|
Au titre de la... |
Assiette de cotisation |
Montant de la cotisation |
|
1re année en 2022 |
7 816 (41 136 x 19 %) |
789 |
|
2e année en 2022 |
7 816 € (40 524 x 19 %) |
789 € |
4/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette |
|
|
Formule |
Base de calcul |
|
|
Retraite de base |
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire (1/2 x 41 136 €) |
|
25 % du revenu du vétérinaire |
||
|
50 % du revenu du vétérinaire |
||
|
Cotisation avec partage du revenu* |
25 % du revenu du vétérinaire |
|
|
50 % du revenu du vétérinaire |
||
|
Retraite complémentaire |
25 % de la cotisation du professionnel (le vétérinaire cotisera alors sur 75% de son revenu), |
|
|
50 % de la cotisation du professionnel (le vétérinaire cotisera alors sur 50% de son revenu). |
||
|
Invalidité – Décès |
25 % de la cotisation du professionnel |
|
|
50 % de la cotisation du professionnel |
||
Tableau des cotisations sociales dues par les pharmaciens - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les pharmaciens
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
|
Maladie-maternité * |
Revenus inférieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable* |
|
Revenus égaux ou supérieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de Sécurité sociale) |
6,50 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales ** |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
|
Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable ** |
|
|
Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
3,10 % |
|
|
Retraite de base |
Dans la limite de 41 136 € |
8,23 % |
|
Dans la limite de 202 620 € |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Classe 3 : revenus de l’année N-2 inférieurs ou égaux à 74 559 € |
8 624 € |
|
Classe 4 : revenus de l’année N-2 de 74 560 € à 89 985 € inclus |
9 856 € |
|
|
Classe 5 : revenus de l’année N-2 de 89 986 € à 105 411 € inclus |
11 088 € |
|
|
Classe 6 : revenus de l’année N-2 de 105 412 € à 120 837 € inclus |
12 320 € |
|
|
Classe 7 : revenus de l’année N-2 de 120 838 € à 136 263 € inclus |
13 552 € |
|
|
Classe 8 : revenus de l’année N-2 de 136 264 € à 151 689 € inclus |
14 784 € |
|
|
Classe 9 : revenus de l’année N-2 de 151 690 € à 167 115 € inclus |
16 016 € |
|
|
Classe 10 : revenus de l’année N-2 de 167 116 € à 182 541 € inclus |
17 248 € |
|
|
Classe 11 : revenus de l’année N-2 de 182 542 € à 197 967 € inclus |
18 480 € |
|
|
Classe 12 : revenus de l’année N-2 de 197 968 € à 213 393 € inclus |
19 712 € |
|
|
Classe 13 : revenus de l’année N-2 supérieurs à 213 393 € |
20 944 € |
|
|
Invalidité – Décès |
Forfaitaire |
618 € |
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % (0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur) |
|
Contribution aux Unions régionales des professionnels de santé (CURPS) |
Sur l’ensemble du revenu d’activité non salariée |
0,30 % dans la limite de 206 € |
* Taux variable des cotisations maladie-maternité
Le pharmacien dont les revenus sont inférieurs à 110 % du PASS, soit 45 250 € pour 2022, bénéficie d’une réduction de cotisations d’assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) :
Taux = [(6,50 % - 1,5 %) / (1,1 × 41 136)] × r + 1,5
** Taux variable des cotisations d’allocations familiales
Pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) :
Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiette et cotisations minimales
En cas de revenus inférieurs à un certain seuil, les cotisations sont calculées sur une base annuelle minimale.
|
Cotisation |
Assiette minimale |
Montant annuel de la cotisation |
|
Retraite de base (CNAVPL) |
4 731 € (41 136 € x 11,50 %) |
477 € |
3/ Assiette et cotisations forfaitaires maladie-maternité
|
Au titre de la… |
Assiette |
|
1re année en 2021 |
7 816 (41 136 x 19 %) |
|
2e année en 2021 |
7 816 € (41 136 x 19 %) |
4/ Cotisation supplémentaire du biologiste médical conventionné
|
Cotisation |
Part fixe |
Part variable |
|
Prestation complémentaire vieillesse |
596 € |
0,15 % du revenu professionnel plafonné à 205 680 € |
5/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette |
Taux / montant |
Cotisation minimale |
|
|
Formule |
Base de calcul |
|||
|
Retraite de base |
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire (1/2 x 41 136 €) |
10,10 % (soit 2077 €) |
477 € |
|
25 % du revenu du pharmacien |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
|||
|
50 % du revenu du pharmacien |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
|||
|
Cotisation avec partage du revenu* |
25 % du revenu du pharmacien |
8,23 % jusqu’à 10 284 € 1,87 % jusqu’à 51 420 € |
||
|
50 % du revenu du pharmacien |
8,23 % jusqu’à 20 568 € 1,87 % jusqu’à 102 840 € |
|||
|
Retraite complémentaire |
25 % de la cotisation du pharmacien |
Montant variable selon la tranche de revenus du pharmacien |
|
|
|
50 % de la cotisation du pharmacien |
Montant variable selon la tranche de revenus du pharmacien |
|
||
|
Invalidité-Décès |
25 % de la cotisation du pharmacien |
154,5 € |
|
|
|
50 % de la cotisation du pharmacien |
309 € |
|
||
Tableau des cotisations sociales dues par les auxiliaires médicaux - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les auxiliaires médicaux
Année 2022
Sont concernés les infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes, orthoptistes
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux / Montant |
|
Maladie |
Sur les revenus conventionnés nets de dépassements d’honoraires |
6,50 % (dont 0,10 % à votre charge et 6,40 % à la charge de la CPAM) |
|
Sur les revenus conventionnés en dépassements d’honoraires et sur les revenus non conventionnés |
6,50 % + Contribution additionnelle de 3,25 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
|
Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable * |
|
|
Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
3,10 % |
|
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Sur les revenus de remplacement que sont l’allocation forfaitaire de repos maternel, l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité maternité, l’indemnité de congé paternité et l’indemnité de remplacement maternité |
6,70 % |
|
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % 0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur |
|
Contribution aux Unions régionales des professionnels de santé (CURPS) |
Sur l’ensemble du revenu d’activité non salariée |
0,10 % dans la limite de 206 € |
|
Retraite de base |
Revenus inférieurs à 4 731 € |
477 € |
|
Jusqu’à 41 136 € |
8,23 % |
|
|
Jusqu’à 205 680 € |
1,87 % |
|
|
Allocation supplémentaire de vieillesse (ASV) pour les professionnels conventionnés |
Cotisation forfaitaire |
601 € (dont 2/3 à la charge de la CPAM et 200 € restant à votre charge) |
|
Cotisation proportionnelle au revenus conventionnés de 2020 |
0,40 % (dont 60 % à la charge de la CPAM et 40 % restant à votre charge) |
|
|
Retraite complémentaire |
Cotisation forfaitaire |
1 840 € |
|
Cotisation proportionnelle pour les revenus compris entre 25 246 € et 193 913 € |
3 % |
|
|
Invalidité-Décès |
Cotisation unique (forfaitaire) |
776 € |
* Taux variable des cotisations d’allocations familiales
Pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) :
Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiettes et cotisations dues au titre de la 1re année d’activité
|
Cotisations |
Montant |
|
Retraite de base |
789 € (cotisation calculée sur la base de 41 136 € x 19 %, soit 7 816 €) |
|
Retraite complémentaire |
1 840 € |
|
Invalidité-Décès |
776 € |
|
Avantage Social Vieillesse |
601 € (dont 2/3 à la charge de la CPAM et 200 € restant à votre charge) |
3/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette |
Taux / montant |
Cotisation minimale |
|
|
Formule |
Base de calcul |
|||
|
Retraite de base |
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire (1/2 x 41 136 €) |
10,10 % (soit 2 077 €) |
477 € |
|
25 % du revenu du professionnel |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
|||
|
50 % du revenu du professionnel |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
|||
|
Cotisation avec partage du revenu* |
25 % du revenu du professionnel |
8,23 % jusqu’à 10 284 € 1,87 % jusqu’à 51 420 € |
||
|
50 % du revenu du professionnel |
8,23 % jusqu’à 20 568 € 1,87 % jusqu’à 102 840 € |
|||
|
Retraite complémentaire |
25 % de la cotisation du professionnel (applicable, par défaut, en l’absence de choix) |
460 € pour la part forfaitaire |
|
|
|
50 % de la cotisation du professionnel |
920 € pour la part forfaitaire |
|
||
|
Invalidité-Décès |
25 % de la cotisation du professionnel (applicable, par défaut, en l’absence de choix) |
194 € |
|
|
|
50 % de la cotisation du professionnel |
388 € |
|
||
Tableau des cotisations sociales dues par les chirurgiens-dentistes - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les auxiliaires médicaux
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
|
Maladie |
Sur les revenus conventionnés nets de dépassements d’honoraires |
Entre 1,50 % et 6,50 % * (dont 0,10 % à votre charge et 6,40 % à la charge de la CPAM) |
|
Sur les revenus conventionnés en dépassements d’honoraires et sur les revenus non conventionnés |
Entre 1,50 % et 9,75 % * (6,50 % +contribution additionnelle de 3,25 %) |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales** |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
|
Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux progressif ** entre 0 % et 3,10 % du revenu d’activité non salarié |
|
|
Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
3,10 % |
|
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Revenus de remplacement : allocations forfaitaires de repos maternel, l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité maternité, l’indemnité de congé paternité, l’indemnité de remplacement maternité |
6,70 % |
|
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % 0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur |
|
Contribution aux Unions régionales des professionnels de santé (CURPS) |
Sur l’ensemble du revenu d’activité non salariée |
0,30 % dans la limite de 206 € |
|
Retraite de base |
Jusqu’à 41 136 € |
8,23 % |
|
Jusqu’à 205 680 € |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Forfaitaire |
2 769 € |
|
Proportionnelle de 34 966 € à 205 680€ |
10,65 % |
|
|
Prestations complémentaires de vieillesse |
Forfaitaire |
1 465,27 € |
|
Proportionnelle de 0 € à 205 680 € |
0,725 % |
* Taux variable des cotisations maladies-maternité
Le professionnel libéral dont les revenus sont inférieurs à 110 % du PASS, soit 45 250 € pour 2022, bénéficie d’une réduction de cotisations d’assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) : Taux = [(6,50 % - 1,5 %) / (1,1 × 41 136)] × r + 1,5
** Taux variable des cotisations d’allocations familiales
- pour un revenu inférieur ou égal à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est égal à 0 %
- pour un revenu supérieur 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociales), le taux est fixé à 3,10 %
- pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) : Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiette et cotisations forfaitaires
- Au titre de la 1ère année d’activité en 2022
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Taux |
Montant maximal |
|
Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
10,10 % |
789 € |
|
Retraite complémentaire |
|
|
2 769 € |
|
Prestations complémentaires de vieillesse |
|
|
1 465,27 € |
|
Invalidité – Décès |
|
|
1 160 € |
- Régime invalidité-décès
|
Cotisation |
Assiette maximale |
|
Cotisation invalidité permanente et décès |
790 € |
|
Cotisation indemnité journalière |
370 € |
3/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette |
Taux / montant |
Cotisation minimale |
Cotisation maximale |
|
|
Retraite de base |
Formule |
Base de calcul |
10,10 % |
(11,50 % du PASS * 10,10 %) 477 € |
|
|
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire (1/2 x 41 136 €) |
2077 € |
|||
|
25 % du revenu du chirurgien-dentiste |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
Tranche 1 : 3 385 € Tranche 2 : 962 € |
|||
|
50 % du revenu du chirurgien-dentiste |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
Tranche 1 : 3 385 € Tranche 2 : 1 923 € |
|||
|
Cotisation avec partage du revenu |
25 % du revenu du chirurgien-dentiste |
8,23 % jusqu’à 10 284 € 1,87 % jusqu’à 51 420 € |
Tranche 1 : 846 € Tranche 2 : 962 € |
||
|
50 % du revenu du chirurgien-dentiste |
8,23 % jusqu’à 20 568 € 1,87 % jusqu’à 102 840 € |
Tranche 1 : 1 693 € Tranche 2 : 1 923 € |
|||
Tableau des cotisations sociales dues par les sage-femmes - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les sage-femmes
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
|
Maladie |
Sur les revenus conventionnés nets de dépassements d’honoraires |
6,50 % (dont 0,10 % à votre charge et 6,40 % à la charge de la CPAM) |
|
Sur les revenus conventionnés en dépassements d’honoraires et sur les revenus non conventionnés |
6,50 % + Contribution additionnelle de 3,25 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0,30 % |
|
Allocations familiales* |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
|
Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable * |
|
|
Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
3,10 % |
|
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Revenus de remplacement : allocations forfaitaires de repos maternel, l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité maternité, l’indemnité de congé paternité, l’indemnité de remplacement maternité |
6,70 % |
|
|
Retraite de base |
Jusqu’à 41 136 € (soit 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
8,23 % |
|
Jusqu’à 205 680 € (soit 5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Forfaitaire |
2769 € |
|
Proportionnelle de 34 966 € à 205 680 € (soit entre 0,85 fois et 5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
10,65 % |
|
|
Prestations complémentaires de vieillesse |
Forfaitaire |
780 € (dont 260 € à votre charge et 520 € à la charge de la CPAM) |
|
Invalidité-Décès |
Forfaitaire |
260 € |
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € (soit 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0,25 % 0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur |
|
Contribution aux Unions régionales des professionnels de santé (CURPS) |
Sur l’ensemble du revenu d’activité non salariée |
0,1 % dans la limite de 206 € |
* Taux variable des cotisations d’allocations familiales pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) :
Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiette et cotisation minimale retraite de base
|
Assiette minimale |
Cotisation minimale |
|
4 731€ (41 136 € x 11,50 %) |
477 € |
3/ Assiettes et cotisations forfaitaires au titre de la 1ère année d’activité (en 2022)
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Taux |
Montant maximal |
|
Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
10,10 % |
789 € |
|
Retraite complémentaire |
|
|
2 769 € |
|
Prestations complémentaires de vieillesse |
|
|
780 € (dont 260 € à votre charge et 520 € à la charge de la CPAM) |
|
Invalidité – Décès |
|
|
260 € |
4/ Cotisations du conjoint collaborateur
|
Cotisation |
Assiette |
Taux / montant |
|
|
Invalidité-Décès |
50 % de la cotisation due par la sage-femme |
130 € |
|
|
Retraite complémentaire |
Option 1 (par défaut) |
25 % des cotisations dues par la sage-femme |
65 € |
|
Retraite de base |
Formule |
Base de calcul |
10,10 % |
|
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire (1/2 x 41 136 €) |
||
|
25 % du revenu de la sage-femme |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
||
|
50 % du revenu de la sage-femme |
8,23 % jusqu’à 41 136 € 1,87 % jusqu’à 205 680 € |
||
|
Cotisation avec partage du revenu* |
25 % du revenu de la sage-femme |
8,23 % jusqu’à 10 284 € 1,87 % jusqu’à 51 420 € |
|
|
50 % du revenu de la sage-femme |
8,23 % jusqu’à 20 568 € 1,87 % jusqu’à 102 840 € |
||
Plafonds de la Sécurité sociale - Année 2022
Plafonds de la Sécurité sociale pour l'année 2022
Le plafond de la Sécurité Sociale est le montant maximum en euros des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations. Il est fonction de la périodicité de la paie (mensuelle, trimestrielle, par quinzaine, etc.).
|
Plafonds de salaires par périodicité de paie Articles D 242-16 et suivants du Code de la Sécurité Sociale |
||||||
|
Période de référence : 01.01.2022 au 31.12.2022 |
||||||
|
Année |
Trimestre |
Mois |
Quinzaine |
Semaine |
Jour |
Heure* |
|
41 136 € |
10 284 € |
3 428 € |
1 714 € |
791 € |
189 € |
26 € |
* pour une durée de travail inférieure à 5 heures
Pour information :
- la valeur horaire est égale à la valeur mensuelle multipliée par 12 et divisée par le nombre d'heures annuelles de travail fixé à l’article L 3122-4 du Code du Travail (1 607 heures)
- la valeur journalière est égale à la valeur mensuelle multipliée par 12 et divisée par le nombre de jours travaillés dans l'année fixé au 3° du I de l'article L. 3121-64 du Code du Travail (dans la limite de 218 jours)
- la valeur hebdomadaire est égale à la valeur mensuelle multipliée par 12 et divisée par 52
- la valeur par quinzaine est égale à la valeur mensuelle divisée par 2
- la valeur trimestrielle est égale à la valeur mensuelle multipliée par 3
- la valeur annuelle est égale à la valeur mensuelle multipliée par 12
Le plafond de la Sécurité sociale est fixé selon les modalités suivantes :
- la valeur mensuelle du plafond est fixée, pour chaque année civile, à partir du plafond applicable au cours de l'année de référence, correspondant à l'année antérieure ;
- elle tient compte :
- ○ de l'évolution moyenne estimée des salaires de cette année de référence prévue par le dernier rapport sur la situation et les perspectives économiques, sociales et financières de la nation annexé au projet de loi de finances de l'année ;
- ○ le cas échéant, de la correction de l'estimation de l'évolution moyenne des salaires de l'année précédant l'année de référence figurant dans le dernier rapport sur la situation et les perspectives économiques, sociales et financières de la nation annexé au projet de loi de finances de l'année ;
- lorsque le résultat de ce calcul est inférieur à la valeur du plafond en vigueur au cours de l'année de référence, cette dernière est reconduite pour l'année civile ;
- en cas de reconduction de la valeur du plafond, la valeur du plafond pour l'année civile suivante est déterminée en tenant compte de l'évolution moyenne estimée des salaires de l'année précédente, des évolutions moyennes des salaires des années qui n'ont pas été prises en compte, ainsi que, le cas échéant, de la correction de la dernière évolution moyenne des salaires ayant permis une revalorisation de la valeur du plafond ;
- lorsque la valeur du plafond de l'année civile suivante est inférieure à la valeur du plafond en vigueur au cours de l'année, cette dernière est reconduite pour l'année civile suivante.
Montant du Smic et du minimum garanti au 1er août 2022
Montant du Smic et du minimum garanti au 1er août 2022
1/ Montant du minimum garanti
Le montant du minimum garanti est fixé à 3,94 € au 1er août 2022.
2/ Montant du SMIC
- Cas général
Au 1er août 2022, le taux horaire du Smic passe de 10,85 € brut à 11,07 € brut, soit 1 678,95 € par mois sur la base d’une durée hebdomadaire de travail de 35 heures.
|
Salaire minimum de croissance (Smic) (articles L 3231-1 et suivants du Code du travail) Territoire métropolitain et DOM |
||
|
Date d'effet |
SMIC horaire |
SMIC base 35 h par semaine |
|
01.08.2022 |
11,07 € |
1 678,95 € |
- Pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans
Au 1er août 2022, si vous employez des jeunes travailleurs, le SMIC qui leur est applicable comporte un abattement fixé à :
- 20 % avant 17 ans (soit 8,86 € pour le SMIC horaire, 1 343,16€ pour le SMIC base 35 h par semaine),
- 10 % entre 17 et 18 ans (soit 9,96 € pour le SMIC horaire, 1 511,06 € pour le SMIC base 35 h par semaine).
Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs ayant 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité dont ils relèvent.
- Pour les apprentis (valeur mensuelle) au 1er août 2022
|
Age de l’apprenti |
1ère année |
2e année |
3ème année |
|
< à 18 ans |
419,74€ |
621,21€ |
889,84€ |
|
(25 % du SMIC) |
(37 % du SMIC) |
(53 % du SMIC) |
|
|
De 18 à 21 ans |
688,37€ |
822,69€ |
1091,32€ |
|
(41 % du SMIC) |
(49 % du SMIC) |
(65 % du SMIC) |
|
|
> 21 ans |
889,84€ |
1 024,16€ |
1 309,58€ |
|
(53 % du SMIC*) |
(61 % du SMIC*) |
(78 % du SMIC*) € |
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable
- Pour les salariés embauchés en contrat de professionnalisation (valeur mensuelle) au 1er août 2022
|
Age du salarié en contrat de professionnalisation |
Qualification d’un niveau inférieur au bac professionnel |
Qualification d’un niveau égal ou supérieur au bac professionnel |
|
De 16 à 20 ans |
923,42 € |
1 091,32€ |
|
(55 % du SMIC) |
(65 % du SMIC) |
|
|
De 21 à 25 ans |
1 175,27€ |
1 343,16 € |
|
(70 % du SMIC) |
(80 % du SMIC) |
|
|
Au moins 26 ans |
Rémunération égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieure à 100 % du SMIC |
|
- A Mayotte
Un montant horaire spécifique s’applique. Au 1er août 2022, il est fixé à 8,35 € (soit 1 266,42 € mensuels sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires).
