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Les petites histoires du jour



En litige financier avec son prestataire informatique qui a mis au point son nouveau site web, une entreprise découvre que ce site ne respecte pas les règles légales s’agissant du recueil des données personnelles des utilisateurs…
Un argument, estime l’entreprise, pour contester la facture du prestataire… qui conteste à son tour : lors de la réception du site, l’entreprise n’a émis aucune contestation quant aux modalités de collecte des données personnelles ; elle a même signé le procès-verbal de réception, actant la validité du site au regard du cahier des charges. Sauf que ce site ne respecte pas les règles liées à la collecte des données personnelles des utilisateurs qui doivent légitimement s'attendre à utiliser un site légalement irréprochable, rétorque l’entreprise. D’autant que le prestataire ne lui a fourni aucune information sur les modalités qu’il a mises en place pour cette collecte…
Ce que confirme le juge, qui donne raison à l’entreprise… et condamne le prestataire !
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Il demande donc à son employeur à bénéficier d'un jour de congé pour pouvoir s'y présenter. L'employeur n'est pas certain de pouvoir le lui accorder en raison des plannings déjà établis, mais il pense qu'il est obligé d'accepter...
À tort ou à raison ?

Pour les exercices clos à compter du 31 décembre 2022, quel est le montant de cette limite ?

Vous avez décidé de fermer l'entreprise les 2 premières semaines de ce mois d'août. Cependant, cette année, vous avez embauché des salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de congés payés. Ils s'inquiètent de savoir quelle sera leur rémunération pendant cette période de fermeture de l'entreprise.
Leur congé sera-t-il rémunéré ?