Tableau des cotisations sociales dues par les travailleurs indépendants - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les travailleurs indépendants
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
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Maladie-maternité * |
Revenus inférieurs à 16 454 € (soit 40 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
Taux progressif : 0 à 3,17 % (double réduction du taux) |
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Revenu professionnel compris entre 16 454 € et 45 250 € (soit 40 à 110 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
Taux progressif : 3,17 % à 6,35 % (réduction unique du taux) |
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Revenu professionnel compris entre 45 250 € et 205 680 € (110 % et 5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
6,35 % |
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Part de revenus supérieurs à 205 680 € (5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
6,50 % |
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Maladie (indemnités journalières) |
Revenu dans la limite de 205 680 € (plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0,85 % |
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Allocations familiales ** |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
0 % |
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Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
Taux progressif : 0 à 3,10 % |
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Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
3,10 % |
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Retraite de base |
Dans la limite de 41 136 € |
17,75 % |
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Revenu au-delà de 41 136 € € |
0,60 % |
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Retraite complémentaire |
Variable selon l’activité |
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Invalidité – Décès |
Revenu dans la limite de 41 136 € (soit une fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) |
1,3 % |
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CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
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Revenus de remplacement |
6,70 % |
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Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % (0,34 % pour le conjoint collaborateur et 0,29 % pour l’artisan) |
* Taux variable des cotisations maladie-maternité
Le professionnel libéral dont les revenus sont inférieurs à 110 % du PASS, soit 45 250 € pour 2020, bénéficie d’une réduction de cotisations d’assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) : Taux = [(6,50 % - 1,5 %) / (1,1 × 41 136)] × r + 1,5
2/ Assiette et cotisations minimales
En cas de revenus inférieurs à un certain seuil, les cotisations sont calculées sur une base annuelle minimale.
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Cotisation |
Assiette minimale |
Montant annuel de la cotisation |
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Maladie (indemnités journalières) |
16 454 € (40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
140 € |
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Retraite de base |
4 731 € (41 136 € x 11,50 %) |
840 € |
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Invalidité-décès |
4 731 € (41 136 € x 11,50 %) |
62 € |
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Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
103 € (140 € pour le conjoint collaborateur et 119 € pour l’artisan) |
3/ Assiette et cotisations forfaitaires provisionnelles au titre des 2 premières années d’activité
Pour rappel, en cas de création d’entreprise en 2022, une exonération ACRE s’applique, pendant 12 mois, sous certaines conditions.
- Cotisations non exonérées, calculées sur une base forfaitaire
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Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Retraite complémentaire |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
547 € |
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CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
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Formation professionnelle (CPF) |
Sur la base de 41 136 € (pour les commerçants et professionnels libéraux non réglementés) |
103 € |
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Sur la base de 41 136 € (artisans) |
119 € |
- Cotisations non exonérées : complément 2023
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Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Allocations familiales |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
0 € |
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Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
1387 € |
|
Retraite complémentaire |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
547 € |
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Invalidité-décès |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
102 € |
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Maladie – maternité |
16 454 € (41 136 € x 40%) |
522 € |
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Maladie (indemnités journalières) |
16 454 € (41 136 € x 40%) |
140 € |
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CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
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Formation professionnelle au titre de 2022, payable en novembre 2022 |
Sur la base de 41 136 € (pour les commerçants et professionnels libéraux non réglementés) |
103 € |
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Sur la base de 41 136 € (conjoint collaborateur) |
140 € |
|
|
Sur la base de 41 136 € (artisans) |
119 € |
Tableau des cotisations sociales appliquées aux salaires - Année 2022
Tableau des cotisations sociales appliquées aux salaires
Année 2022
Tableau récapitulatif des charges sociales salariales et patronales applicables au 1er janvier 2022.
| Taux applicables au 01.01.2022 | Base de calcul | |||
Employeur | Salarié | Total | |||
CSG et CRDS | |||||
CSG non déductible | - | 2,40 % | 2,40 % | 98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation prévoyance (1) | |
CSG déductible | - | 6,80 % | 6,80 % | 98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation prévoyance | |
CRDS | - | 0,50 % | 0,50 % | 98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation prévoyance (1) | |
Cotisations de sécurité sociale | |||||
Maladie-Maternité-Invalidité-Décès (2) | 7,30 % ou | -(3) | 7,30 % ou | Montant du salaire brut | |
Allocations familiales | 3,45 % (4) | - | 3,45 % (4) | Montant du salaire brut | |
Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 6,90 % | 15,45% | Tranche A | |
Vieillesse déplafonnée | 1,90% | 0,40 % | 2,30 % | Montant du salaire brut | |
Accident du travail | Variable | - | Variable | Montant du salaire brut Taux fixé par la Carsat | |
Contribution logement – FNAL (5) | |||||
FNAL (entreprises de moins de 50 salariés) | 0,10 % | - | 0,10 % | Tranche A | |
FNAL (entreprises d’au moins 50 salariés) | 0,50 % | - | 0,50 % | Montant brut du salaire | |
Cotisation chômage | |||||
Pôle Emploi | 4,05 % | - | 4,05 % | Tranches A et B | |
Cotisations AGS | 0,15 % | - | 0,15 % | Tranches A et B | |
APEC (cadres) | 0,036 % | 0,024 % | 0,060 % | Tranches A et B | |
Retraites complémentaires – taux effectif (cadres et non cadres) | |||||
Agirc-Arrco T1 | 4,72 % | 3,15 % | 7,87 % | Tranche 1 | |
Agirc-Arrco T2 | 12,95 % | 8,64 % | 21,59 % | Tranche 2 | |
Contribution d’équilibre général T1 | 1,29 % | 0,86 % | 2,15 % | Tranche 1 | |
Contribution d’équilibre général T2 | 1,62 % | 1,08 % | 2,70 % | Tranche 2 | |
Contribution d’équilibre technique | 0,21 % | 0,14 % | 0,35 % | Tranches 1 et 2 (6) | |
Autres cotisations | |||||
Forfait social sur contribution patronale de prévoyance (7) | 8,00 % | - | 8,00 % | Contribution patronale de prévoyance complémentaire exonérée de cotisations, assujettie à la CSG | |
Versement mobilités (entreprises de 11 salariés et plus) | Variable selon le secteur géographique | Montant du salaire brut | |||
Contribution au dialogue social | 0,016 % | - | 0,016 % | Montant du salaire brut | |
Autres versements et contributions | |||||
Taxe apprentissage – part principale (8) | 0,59 % | - | 0,59 % |
| |
Taxe d’apprentissage – solde (9) | 0,09 % |
| 0,09 % |
| |
Contribution à la formation professionnelle/ moins de 11 salariés | 0,55 % | - | 0,55 % | Montant du salaire brut | |
Contribution à la formation professionnelle/ 11 salariés et plus | 1 % | - | 1 % | Montant du salaire brut | |
Contribution à la formation professionnelle / salariés en CDD | 1 % | - | 1 % | Montant du salaire brut | |
Participation à l’effort de construction (employeurs d’au moins 50 salariés) | 0,45 % | - | 0,45 % | Montant du salaire brut | |
Taxe sur les salaires (à payer en 2021) | 4,25 % 8,50 % 13,60 % | - - -- | 4,25 % 8,50 % 13,60 % | De 0 à 8 020 € De 8 020 € à 16 013 € A partir de 16 013 € | |
(1) L’abattement est limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale, soit 164 544 en 2022.
(2) Pour les employeurs éligibles à la réduction générale, le taux de la cotisation patronale « d'assurances maladie-maternité-invalidité-décès » est fixé à 7 % au titre de leurs salariés dont la rémunération n’excède pas 2,5 fois le montant du Smic annuel (soit 48 093,50 € sur l’année 2022).
(3) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire de 1,50 % est due. Pour les salariés fiscalement domiciliés à l’étranger, la cotisation salariale d’assurance maladie est de 5,50 %.
(4) Pour les employeurs éligibles à la réduction générale, le taux de la cotisation patronale d’allocations familiale est fixé à 3,45 % pour les salariés dont la rémunération n’excède pas 3,5 fois le montant du Smic calculé sur un an (soit 67 330,90 € sur l’année 2022). Dans les autres cas, le taux de la cotisation allocations familiales reste fixé à 5,25 %.
Des taux spécifiques sont appliqués pour :
- les journalistes : un taux réduit de 2,76 % pour les employeurs éligibles à la réduction générale, ou un taux plein de 4,20 %
- les artistes du spectacle : un taux réduit de 2,42 % pour les employeurs éligibles à la réduction générale, ou un taux plein de 3,68 %
(5) A partir du 1er janvier 2020, l’atteinte ou le franchissement du seuil d’effectif ne produit d’effet qu’après 5 années civiles consécutives d’atteinte ou de franchissement du seuil. Aussi, une entreprise qui atteint le seuil de 50 salariés en 2021 n’aura à payer la contribution au taux de 0,50 % qu’en 2026 si son effectif ne repasse pas sous le seuil de 50.
(6) La contribution d’équilibre technique est due pour les rémunérations qui excèdent le plafond mensuel de Sécurité Sociale, soit 3 428 € en 2022.
(7) Le forfait social de 8 % appliqué à la contribution patronale de prévoyance complémentaire s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus (à compter du 1er janvier 2020, le franchissement à la hausse d’un seuil d’effectif ne sera pris en compte que lorsque ce seuil aura été atteint ou dépassé pendant 5 années civiles consécutives).
(8) Le taux de la contribution taxe d’apprentissage pour les établissements situés en Alsace-Moselle est de 0,44 % pour la part principale.
(9) Le solde de la taxe d’apprentissage n’est pas dû au titre des établissements situés dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.
La contribution supplémentaire à l’apprentissage est due par les entreprises d’au moins 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage qui emploient moins de 5 % de salariés « alternants ». Son taux varie en fonction du ratio d’emploi de salariés alternants.
Détail des seuils :
- Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 3 428 €
- Tranche B : de 1 à 4 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale, soit de 3 428 € à 13 712 €
- Tranche C : de 4 à 8 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale, soit de 13 712 € à 27 424 €
- Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 3 428 €
- Tranche 2 : de 1 à 8 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale, soit de 3 428 € à 27 424 €
Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon)
La formule de calcul de la réduction générale est la suivante :
- Coefficient = (T / 0,6) x [(1,6 x SMIC annuel / Rémunération annuelle brute) – 1]
Le paramètre T dépend du taux du FNAL applicable à l’entreprise, selon le tableau suivant :
- Cas général
Valeur du paramètre T | 2022 |
FNAL au taux de 0,10 % dans la limite du plafond | 0,3195 |
FNAL au taux de 0,50 % sur le total brut | 0,3235 |
- Cas particuliers
La valeur du paramètre T est ajustée, le cas échéant, pour correspondre à la somme des taux de chaque cotisation effectivement à la charge de l’employeur :
- assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès)
- allocations familiales
- cotisations AT/MP dans la limite de 0,70 %
- contribution Fnal (au taux de 0,10 % ou 0,50 % selon l’effectif de l’entreprise)
- cotisations de retraite complémentaire à la charge de l'employeur, comprenant la contribution d’équilibre général
- contribution solidarité autonomie
- contributions d'assurance chômage
Tarification des cotisations d’ATMP des activités professionnelles relevant du régime général de la sécurité sociale - Année 2022
Tarification des cotisations d’accidents du travail et des maladies professionnelles des activités professionnelles relevant du régime général de la sécurité sociale
Année 2022
Consulter nos annexes pour connaître le tarif des cotisations d’accidents du travail et maladies professionnelles :
- des industries de la métallurgie ;
- des industries du bâtiment et des travaux publics ;
- des industries des transports, de l’eau, du gaz, de l’électricité, du livre et de la communication ;
- pour les services, commerces et industries de l’alimentation ;
- des industries de la chimie, du caoutchouc et de la plasturgie ;
- des commerces non alimentaires ;
- pour les activités de services I ;
- pour les activités de services II ;
- Arrêté du 24 décembre 2021 Relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2022
- Arrêté du 14 mars 2022 modifiant l'arrêté du 24 décembre 2021 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2022
Coûts moyens incapacité temporaire et incapacité permanente - Année 2022
Coûts moyens incapacité temporaire et incapacité permanente
Barème 2022
|
COMITÉ TECHNIQUE NATIONAL |
COÛTS MOYENS (EN EUROS) |
|||||||||
|
Catégories d’incapacité temporaire (IT) |
Catégories d'incapacité permanente (IP) |
|||||||||
|
Sans arrêt de travail ou arrêts de travail de moins de 4 jours |
Arrêts de travail de 4 jours à 15 jours |
Arrêts de travail de 16 jours à 45 jours |
Arrêts de travail de 46 jours à 90 jours |
Arrêts de travail de 91 jours à 150 jours |
Arrêts de travail de plus de 150 jours |
IP de moins de 10 % |
IP de 10 % à 19 % |
IP de 20 % à 39 % |
IP de 40 % et plus ou décès de la victime |
|
|
Industries de la métallurgie CTN A |
288 |
664 |
2°202 |
5°930 |
11°268 |
40°320 |
2°301 |
64°595 |
128°980 |
682°633 |
|
Industries du bâtiment et des travaux publics CTN B (hors départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle) |
343 |
585 |
1°854 |
5°170 |
9°814 |
38°295 |
2°323 |
147°063 (Gros œuvre) (1) |
||
|
167°464 (Second œuvre) (2) |
||||||||||
|
73°121 (Fonctions support) (3) |
||||||||||
|
Industries du bâtiment et des travaux publics CTN B (pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle) |
61°618 |
118°116 |
589 209 |
|||||||
|
Industries des transports, de l'eau, du gaz, de l'électricité, du livre et de la communication CTN C |
249 |
652 |
1°992 |
5°228 |
9°711 |
35°050 |
2°337 |
62°748 |
121°725 |
564°237 |
|
Services, commerces et industries de l'alimentation CTN D |
352 |
516 |
1°685 |
4°785 |
9°023 |
31°574 |
2°287 |
54°779 |
104°580 |
458°538 |
|
Industries de la chimie, du caoutchouc et de la plasturgie CTN E |
397 |
749 |
2°329 |
6°525 |
11°973 |
41°712 |
2°289 |
64°032 |
141°982 |
751°266 |
|
Industries du bois, de l'ameublement, du papier-carton, du textile, de vêtement, des cuirs et des peaux et des pierres à feu CTN F |
361 |
649 |
2°075 |
5°677 |
10°724 |
36°952 |
2°321 |
59°876 |
114°485 |
604°974 |
|
Commerces non alimentaires CTN G |
228 |
578 |
1°822 |
5°112 |
9°354 |
35°035 |
2°369 |
59°782 |
123°049 |
591°934 |
|
Activités de services 1 CTN H |
143 |
479 |
1°573 |
4°764 |
8°908 |
34°693 |
2°157 |
59°569 |
128°112 |
621°618 |
|
Activités de services 2 CTN I |
167 |
444 |
1°428 |
3°996 |
7°359 |
27°667 |
2°284 |
51°458 |
98°667 |
439°342 |
|
(1) Les activités de gros œuvre mentionnées à l'article D. 242-6-6 du Code de la Sécurité sociale sont identifiées sous les codes risque suivants : 45.1AA, 45.2BE, 45.2CD, 45.2ED, 45.2PB. (2) Les activités de second œuvre mentionnées à l'article D. 242-6-6 du Code de la Sécurité sociale sont identifiées sous les codes risque suivants : 45.2JD, 45.3AF, 45.4CE, 45.4LE, 45.5ZB, 74.2CE. (3) Les activités de fonction support mentionnées à l'article D. 242-6-6 du Code de la Sécurité sociale sont identifiées sous le code risque suivant : 00.00A |
||||||||||
Tableau des cotisations sociales dues par les professions libérales - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les professions libérales
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
|
Maladie-maternité * |
Revenus inférieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable* |
|
Revenus égaux ou supérieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
6,50 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
|
Allocations familiales ** |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
|
Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
Taux variable ** |
|
|
Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
3,10 % |
|
|
Retraite de base |
Dans la limite de 41 136 € |
8,23 % |
|
Dans la limite de 202 620 € |
1,87 % |
|
|
Retraite complémentaire |
Variable selon l’activité |
|
|
Invalidité – Décès |
Variable selon l’activité |
|
|
CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % (0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur) |
* Taux variable des cotisations maladie-maternité
Le professionnel libéral dont les revenus sont inférieurs à 110 % du PASS, soit 45 250 € pour 2020, bénéficie d’une réduction de cotisations d’assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) : Taux = [(6,50 % - 1,5 %) / (1,1 × 41 136)] × r + 1,5
** Taux variable des cotisations d’allocations familiales
Pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) : Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiette et cotisations minimales
En cas de revenus inférieurs à un certain seuil, les cotisations sont calculées sur une base annuelle minimale.
|
Cotisation |
Assiette minimale |
Montant annuel de la cotisation |
|
Retraite de base |
4 731 € (41 136 € x 11,50 %) |
478 € |
|
Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
103 € (sans conjoint collaborateur)* |
* 140 € en présence d’un conjoint collaborateur
3/ Assiette et cotisations forfaitaires provisionnelles au titre des 2 premières années d’activité
- 1ère année d’activité en 2022
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Allocations familiales |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
0 € |
|
Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € |
|
CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
|
Formation professionnelle au titre de l’année 2021 |
Sur la base de 41 136 € |
103 €* |
* 140 € en présence d’un conjoint collaborateur
- 2ème année d’activité en 2022
|
Cotisation |
Assiette maximale |
Cotisation maximale |
|
Allocations familiales |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
0 € |
|
Retraite de base |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € |
|
CSG / CRDS |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
758 € |
|
Formation professionnelle au titre de l’année 2022 |
Sur la base de 41 136 € |
103 €* |
* 140 € en présence d’un conjoint collaborateur
Tableau des cotisations sociales dues par les agents généraux d’assurance - Année 2022
Tableau des cotisations sociales dues par les agents-généraux d'assurance
Année 2022
1/ Assiette et taux des cotisations
Tableau récapitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022
|
Cotisation |
Base de calcul |
Taux/montant |
|
Maladie-maternité * |
Revenus inférieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
Taux variable* |
|
Revenus égaux ou supérieurs à 45 250 € (soit 110 % du plafond annuel de Sécurité Sociale) |
6,50 % |
|
|
Indemnités journalières |
Revenus plafonnés à 123 408 € (3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale) Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 16 454 € |
0,30 % |
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Allocations familiales ** |
Revenus inférieurs à 45 250 € (110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale) |
0 % |
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Revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale) |
Taux variable ** |
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Revenus supérieurs à 57 590 € (140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociales) |
3,10 % |
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Retraite de base |
Dans la limite de 41 136 € |
8,23 % |
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Dans la limite de 205 680 € |
1,87 % |
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Retraite complémentaire |
Commission et rémunérations brutes perçues dans la limite de 531 391 € |
7,66 % (dont 2,50 % pris en charge par les compagnies mandantes de l’agent général d’assurance) |
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Invalidité – Décès (à partir de la 2ème année) |
Commission et rémunérations brutes perçues dans la limite de 531 391 € |
0,70 % |
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CSG/CRDS |
Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires |
9,70 % |
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Contribution à la formation professionnelle |
Sur la base de 41 136 € |
0,25 % (0,34 % en présence d’un conjoint collaborateur) |
* Taux variable des cotisations maladie-maternité
L’agent général d’assurance dont les revenus sont inférieurs à 110 % du PASS, soit 45 250 € pour 2022, bénéficie d’une réduction de cotisations d’assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d'activité) :
Taux = [(6,50 % - 1,5 %) / (1,1 × 41 136)] × r + 1,5
** Taux variable des cotisations d’allocations familiales
Pour un revenu compris entre 45 250 € et 57 590 € (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale), le taux est déterminé selon la formule suivante (r = votre revenu d’activité) :
Taux = [(3,10/100) / (0,3 × 41 136)] × (r - 1,1 × 41 136)
2/ Assiette et cotisations minimales
En cas de revenus inférieurs à un certain seuil, les cotisations sont calculées sur une base annuelle minimale.
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Cotisation |
Assiette minimale |
Montant annuel de la cotisation |
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Retraite de base |
4 731 € (41 136 € x 11,50 %) |
477 € |
3/ Assiette et cotisations forfaitaires maladie-maternité
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Au titre de la… |
Assiette |
Cotisation |
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1re année en 2022 |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € |
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2e année en 2022 |
7 816 € (41 136 € x 19 %) |
789 € |
4/ Cotisations du conjoint collaborateur
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Cotisation |
Assiette |
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Formule |
Base de calcul |
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Retraite de base |
Cotisation sans partage du revenu |
Forfaitaire 20 568 € (1/2 x 41 136 €) |
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25 % du revenu de l’agent général d’assurance (qui lui paiera ses cotisations sur la base de 100 % de son revenu) |
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50 % du revenu de l’agent général d’assurance (qui lui paiera ses cotisations sur la base de 100 % de son revenu) |
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Cotisation avec partage du revenu |
25 % du revenu de l’agent général d’assurance (qui lui paiera ses cotisations sur la base de 75 % de son revenu) |
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50 % du revenu de l’agent général d’assurance (qui lui paiera ses cotisations sur la base de 50 % de son revenu) |
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Retraite complémentaire et invalidité-décès |
25 % de la cotisation de l’agent général d’assurance |
|
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50 % de la cotisation de l’agent général d’assurance |
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Indice Syntec - Année 2022
Indice Syntec
Année 2022
L’indice Syntec sert à mesurer l’évolution du coût de la main d’œuvre, essentiellement de nature intellectuelle, pour des prestations fournies. Il est utilisé dans les branches professionnelles représentées par la fédération Syntec (informatique, études et conseils, ingénierie, etc.).
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Période |
Indice |
|
Janvier 2022 |
277,5 |
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Février 2022 |
278,2 |
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Mars 2022 |
279,9 |
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Avril 2022 |
279,8 |
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Mai 2022 |
280,0 |
|
Juin 2022 |
280,0 |
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Juillet 2022 |
280,4 |
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Août 2022 |
286,4 |
|
Septembre 2022 |
287,2 |
|
Octobre 2022 |
289,4 |
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Novembre 2022 |
289,9 |
|
Décembre 2022 |
292,6 |
Indice du climat des affaires dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques - Année 2022
Indice du climat des affaires dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques
Année 2022
Indice du climat des affaires dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques (référence 100 en 1989)
Période | Indice |
Décembre 2022 | 105 |
Novembre 2022 | 104 |
Octobre 2022 | 106 |
Septembre 2022 | 107 |
Août 2022 | 108 |
Juillet 2022 | 108 |
Juin 2022 | 107 |
Mai 2022 | 110 |
Avril 2022 | 105 |
Mars 2022 | 105 |
Février 2022 | 112 |
Janvier 2022 | 110 |
Dates des jours fériés - année 2022
Dates des jours fériés
Année 2022
En 2022, les dates des jours fériés sont les suivantes :
- Jour de l’An : samedi 1er janvier
- Lundi de Pâques : lundi 18 avril
- Fête du Travail : dimanche 1er mai
- Victoire de 1945 : dimanche 8 mai
- Ascension : jeudi 26 mai
- Pentecôte : lundi 6 juin
- Fête Nationale : jeudi 14 juillet
- Assomption : lundi 15 août
- Toussaint : mardi 1er novembre
- Armistice de 1918 : vendredi 11 novembre
- Noël : dimanche 25 décembre
Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés.
D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. C’est le cas, par exemple, de l’Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.
Il est également possible d’accorder un pont aux salariés entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié.
Taux d'intérêt des comptes courants d'associés - Année 2022
Taux d'intérêt des comptes courants d'associés
Année 2022
| Année civile 2022 | Taux | ||||||
| 1er trimestre | 1,15% | ||||||
| 2ème trimestre | 1,96% | ||||||
| 3ème trimestre | 2,38% | ||||||
| 4ème trimestre | 3,36% | ||||||
Taux d'intérêt retenu pour un exercice de 12 mois
| Date de clôture de l'exercice | Taux | ||||||
| 31 janvier 2022 | 1,16% | ||||||
| 28 février 2022 | 1,15% | ||||||
| 31 mars 2022 | 1,15% | ||||||
| 30 avril 2022 | 1,15% | ||||||
| 31 mai 2022 | 1,15% | ||||||
| 30 juin 2022 | 1,35 % | ||||||
| 31 juillet 2022 | 1,42% | ||||||
| 31 août 2022 | 1,49% | ||||||
| 30 septembre 2022 | 1,66% | ||||||
| 31 octobre 2022 | 1,76% | ||||||
| 30 novembre 2022 | 1,87% | ||||||
| 31 décembre 2022 | 2,27% | ||||||
- Avis du 25 février 2023 relatif à l'application des articles L. 314-6 du code de la consommation et L. 313-5 du code monétaire et financier concernant l'usure et de l'arrêté du 27 janvier 2023 portant adoption de mesures transitoires sur le calcul de l'usure en application de l'article L. 314-8 du code de la consommation et de l'article L. 313-5 du code monétaire et financier
