Entreprises : « la carte (bancaire), s'il vous plait ! »
Proposer le paiement par carte bancaire à ses clients : ce qu'il faut faire
Pour proposer le paiement par carte bancaire à ses clients, une entreprise doit en premier lieu contacter sa banque.
Ensemble, elles vont analyser les besoins de l'entreprise pour que celle-ci bénéficie de l'offre la plus adaptée.
À cette étape, plusieurs modalités du service de paiement par carte vont être discutées :
- les types de cartes qui seront acceptés ;
- le type de terminal de paiement électronique (TPE) qui sera utilisé ;
- les options de paiement et de fonctionnement qui seront choisies (paiement sans contact, paiement en plusieurs fois, etc.) ;
- le mode de sécurité qui sera activé pour protéger les données des clients ; etc.
Une fois cette étape terminée, l'entreprise va signer avec la banque un contrat d'acceptation de paiement par carte.
Il est ensuite possible de proposer ce service de paiement aux clients.
Notez que d'autres actions peuvent être envisagées :
- définition d'un montant minimum à partir duquel le paiement par carte bancaire est accepté ;
- possibilité de demander la carte d'identité du client ; etc.
Attention : ces aménagements doivent être portés à la connaissance des clients de manière apparente :
- par marquage ;
- par étiquetage ;
- par affichage ; etc.
Les lecteurs ont également consulté…
C’est l’histoire d’un employeur qui suit de (trop ?) près ses salariés…
Conducteur de transport scolaire, un salarié est licencié pour avoir utilisé le véhicule à des fins personnelles en dehors de son temps de travail. Une utilisation abusive attestée par le système de géolocalisation mis en place dans le véhicule…
… dont il n’avait pas connaissance, conteste le salarié : s’appuyer sur un système de géolocalisation installé par l’employeur sans l’en informer pour le localiser en dehors de ses heures de travail est illicite et porte une atteinte disproportionnée à son droit à une vie personnelle. Sauf que, même illicite, ce système de géolocalisation est le seul moyen qu’il a de prouver la faute du salarié, rappelle l’employeur…
… qui oublie qu’il dispose déjà de relevés individuels pour contrôler au quotidien le temps de travail du salarié, rappelle le juge pour qui les données du système de géolocalisation du véhicule, non indispensable au contrôle du temps de travail, ne peuvent servir de preuve au licenciement… qui est ici sans cause réelle et sérieuse !
Mieux comprendre l'action représentative
Consommateurs : l'union fait la force !
Après une réflexion ouverte dès 2018, l'Union européenne a décidé de créer une procédure permettant aux consommateurs d'unir leurs forces pour faire valoir leurs droits. Ceci a abouti, en 2020, à la publication d'une directive mettant en place les « actions représentatives européennes ».
Ce texte prévoit que chaque État membre doit mettre en place un régime juridique conforme à son droit interne et permettant aux consommateurs de tous les États de se joindre à une action commune.
Les actions représentatives sont systématiquement portées par des entités qualifiées désignées par chaque État. En France, 15 associations sont agréées pour mener ces actions.
Pour mieux comprendre ces actions, le site Internet vie-publique publie un récapitulatif afin de détailler la procédure, d'expliquer qui peut y prendre part et comment, mais également de marquer la différence avec la procédure de «class action» américaine, très présente dans l'imaginaire collectif.
Pour aller plus loin…
Les lecteurs ont également consulté…
Indice de la production des services aux ménages - Année 2023
Indice de la production des services aux ménages (référence 100 en 2015)
|
Période |
Indice |
Variation mensuelle |
|
Janvier 2023 |
135,5 |
+ 4,6 % |
|
Février 2023 |
132,8 |
- 1,2 % |
|
Mars 2023 |
134,9 |
+ 0,6 % |
|
Avril 2023 |
135,4 |
- 0,5 % |
|
Mai 2023 |
137,4 |
+ 1,0 % |
|
Juin 2023 |
139,5 |
+ 1,2 % |
|
Juillet 2023 |
133,9 |
- 4,3 % |
|
Août 2023 |
140,6 |
+ 2,5 % |
|
Septembre 2023 |
137,7 |
- 2,0 % |
|
Octobre 2023 |
133,1 |
- 2,8 % |
|
Novembre 2023 |
140,5 |
+ 4,8 % |
|
Décembre 2023 |
137,7 |
- 1,2 % |
Indice de la production dans l’édition - Année 2023
Indice de la production dans l'édition (référence 100 en 2015)
|
Période |
Indice |
Variation mensuelle |
|
Janvier 2023 |
124,0 |
+ 2,1 % |
|
Février 2023 |
121,3 |
- 2,1 % |
|
Mars 2023 |
117,1 |
+ 0,1 % |
|
Avril 2023 |
118,5 |
+ 0,7 % |
|
Mai 2023 |
119,7 |
+ 1,0 % |
|
Juin 2023 |
124,2 |
+ 2,9 % |
|
Juillet 2023 |
127,1 |
+ 0,9 % |
|
Août 2023 |
124,7 |
- 1,1 % |
|
Septembre 2023 |
129,5 |
+ 2,9 % |
|
Octobre 2023 |
122,4 |
- 7,0 % |
|
Novembre 2023 |
125,6 |
+ 2,6 % |
|
Décembre 2023 |
123,5 |
+ 0,5 % |
Indice de la production des arts, spectacles et activités récréatives - Année 2023
Indice de la production des arts, spectacles et activités récréatives (référence 100 en 2015)
|
Période |
Indice |
Variation mensuelle |
|
Janvier 2023 |
148,7 |
+ 6,8 % |
|
Février 2023 |
143,8 |
- 2,0 % |
|
Mars 2023 |
147,5 |
+ 1,2 % |
|
Avril 2023 |
148,8 |
- 0,5 % |
|
Mai 2023 |
151,0 |
+ 0,9 % |
|
Juin 2023 |
153,2 |
+ 1,0 % |
|
Juillet 2023 |
146,0 |
- 5,2 % |
|
Août 2023 |
155,0 |
+ 2,5 % |
|
Septembre 2023 |
151,4 |
- 2,4 % |
|
Octobre 2023 |
143,7 |
- 4,2 % |
|
Novembre 2023 |
154,6 |
+ 6,5 % |
|
Décembre 2023 |
150,9 |
- 1,4 % |
Indice de la production des agences de voyage - Année 2023
Indice de la production des agences de voyage (référence 100 en 2015)
|
Période |
Indice |
Variation mensuelle |
|
Janvier 2023 |
97,6 |
+ 6,3 % |
|
Février 2023 |
100,3 |
+ 3,9 % |
|
Mars 2023 |
100,8 |
- 2,7 % |
|
Avril 2023 |
99,0 |
- 0,7 % |
|
Mai 2023 |
97,1 |
- 1,4 % |
|
Juin 2023 |
92,3 |
- 2,7 % |
|
Juillet 2023 |
102,1 |
+ 2,0 % |
|
Août 2023 |
108,8 |
+ 4,3 % |
|
Septembre 2023 |
103,6 |
- 3,1 % |
|
Octobre 2023 |
95,1 |
- 7,2 % |
|
Novembre 2023 |
100,6 |
+ 5,1 % |
|
Décembre 2023 |
100,1 |
- 0,3 % |
C’est l’histoire d’un employeur pour qui on ne peut être père qu’une fois par an…
Durant l’été, un salarié bénéficie des congés de naissance et de paternité pour la naissance d’un 1er enfant. 3 mois plus tard, il sollicite à nouveau ces mêmes congés pour profiter de la naissance de son 2e enfant. Refus de l’employeur : 2 naissances espacés de quelques mois sont suspectes…
Un jugement de valeur sur sa vie familiale et ses mœurs, conteste le salarié qui réclame son 2e congé… et des indemnités…
Les lecteurs ont également consulté…
Vente immobilière : l'audit énergétique entre en jeu
Audit énergétique : pour qui ? Pour quoi ? Comment ?
Lors d'une vente immobilière, plusieurs diagnostics sont fournis à l'acquéreur pour l'informer sur l'état du bien, notamment le diagnostic de performance énergétique (DPE).
Ce document ne doit pas être confondu avec l'audit énergétique. En réalité, l'audit énergétique complète le DPE en détaillant les différents travaux envisageables pour améliorer la performance énergétique du logement.
Le plus souvent, cet audit va intervenir lors de la réalisation de l'ensemble des diagnostics qui sont établis pour le projet de vente, ce qui va permettre son annexion au compromis et à l'acte de vente.
Notez que l'audit ne concerne que les propriétaires de maisons individuelles et les immeubles composés de plusieurs logements appartenant à un propriétaire unique.
Par ailleurs, son application va se faire de manière progressive et variable, selon le lieu de situation de l'immeuble.
Ainsi, en France métropolitaine, l'obligation de réaliser un audit énergétique est applicable à partir du :
- 1er avril 2023 pour les logements classés F ou G par le DPE ;
- 1er janvier 2025 pour les logements classés E ;
- 1er janvier 2034 pour les logements classés D.
En Outre-mer, l'audit énergétique devra être réalisé à partir du 1er juillet 2024 pour les logements classés F ou G.
Les lecteurs ont également consulté…
Indemnité kilométrique vélo : la voie est libre pour en fixer les modalités
25 centimes le kilomètre
Le montant de l’indemnité kilométrique vélo a été dévoilé en février 2016. Il s’élève à 0,25 € par kilomètre parcouru. L’indemnité est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 200 € par salarié et par an.
Il convient de rappeler, néanmoins, que le versement de cette indemnité n’est pas obligatoire mais peut résulter soit d’un accord collectif soit d’une décision unilatérale de l’employeur.
Le Gouvernement a tenu à rappeler que l’employeur est non seulement libre d’octroyer cette indemnité mais aussi d’en fixer les modalités, telles que les conditions d'éligibilité, les seuils minimum ou maximum de versement ou encore les précisions dans les justificatifs demandés.
Source : Réponse ministérielle Archimbaud, Sénat, du 31 mars 2016, n° 18320
Indemnité kilométrique vélo : la voie est libre pour en fixer les modalités © Copyright WebLex - 2016
