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Recruter efficacement un salarié

Recruter un salarié : les bons réflexes !

Rédigé par l'équipe WebLex.
Dernière vérification : 07/12/2018 Dernière mise jour : 27/07/2018

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Vous avez décidé de recruter un salarié : comment être sûr(e) de trouver le bon candidat ? En quelques lignes, retrouvez nos conseils pour vous aider dans cette démarche et sécuriser votre recrutement...


Recruter un salarié : un préalable nécessaire

Une vérification s’impose. Avant de rédiger une offre d’emploi et de lancer un processus de recrutement, il faut veiller à ce qu’en interne, dans l’entreprise, des salariés ou d’anciens salariés ne bénéficient pas d’une priorité d’embauche.

Exemples...


Recruter un salarié : une bonne préparation

La première démarche. Avant de rédiger une offre d'emploi, il est fortement conseillé de formaliser un profil de poste, en fonction des besoins de l'entreprise : s'agit-il d'une création de poste, d'un remplacement poste pour poste, quel est le degré d'urgence lié à ce recrutement, etc. ?

Quel profil ? ...

J'ai entendu dire

POSEZ-NOUS VOS QUESTIONS

Est-il obligatoire ou non de mentionner le montant de la rémunération offerte pour le poste dans une annonce d'offre d'emploi ?

La mention du salaire n'est pas obligatoire dans une offre d'emploi. Vous disposez donc ici d'une grande liberté...

Une telle mention aura le mérite de la précision, mais pourrait faire fuir de potentiels candidats. Il s'agit donc de manier avec précaution ce type de mention (une solution consiste à mentionner une fourchette de rémunération).

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À LIRE ÉGALEMENT

Sources

  • Articles L 1132-1 et suivants du Code du Travail (principes de non-discrimination)
  • Articles L 1221-6 et suivants du Code du Travail (recrutement)
  • Articles L 1225-1 et L 1225-2 du Code du Travail (candidate à l’emploi enceinte)
  • Article L 1225-3-1 du Code du Travail (candidate à l’emploi bénéficiant de la PMA)
  • Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, article 5 (entretien professionnel)
  • Loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l'adaptation de la société au vieillissement (article 23)
  • Loi n° 2016-832 du 24 juin 2016 visant à lutter contre la discrimination à raison de la précarité sociale
  • Loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle (liste des motifs discriminatoires
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 30 mars 2005, n° 03-40901 (éléments caractérisant une promesse d’embauche)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 18 décembre 2013, n° 12-19577 (rupture promesse d’embauche)
  • Arrêt du Conseil d’Etat du 9 juillet 2014, n° 345253 (CV anonyme)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 25 novembre 2015, n° 14-21521 (manœuvres dolosives et fausses informations dans le CV)
  • Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 6 juillet 2016, n° 15-11.138 (mentions obligatoires du CDD et promesse d’embauche)
  • Loi n° 2017-256 du 28 février 2017 de programmation relative à l'égalité réelle outre-mer et portant autres dispositions en matière sociale et économique (article 70)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 9 juin 2017, n° 16-14019 (condition suspensive d’embauche)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 9 juin 2017, n° 16-15244 (salariée ne disposant pas des diplômes requis)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 21 septembre 2017, n° 16-20104 (distinction offre d’embauche/promesse d’embauche)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 27 septembre 2017, n° 16-12852 (licenciement du salarié qui a dissimulé l’existence d’une clause de non-concurrence)
  • Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 28 juin 2018, n° 17-14411 (embauche différée d’un salarié lié par une clause de non-concurrence)
  • www.cnil.fr
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