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Embaucher un salarié sous statut particulier

Embaucher un apprenti : combien ça coûte ?

Rédigé par l'équipe WebLex.

Vous êtes intéressé par l’idée d’embaucher un apprenti, ce qui vous permettrait de renforcer votre équipe, tout en participant à la formation d’un jeune à un métier. Mais combien cela coûtera-t-il à l’entreprise ?


Financement de l’apprentissage

Gratuit pour l’apprenti ! Par principe, l’apprentissage est gratuit pour l’apprenti ou son représentant légal.

Et pour l’entreprise ?..


Rémunération de l’apprenti

Pourcentage du Smic. En fonction de l’âge de l’apprenti, ce dernier perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du Smic (les heures supplémentaires sont, par contre, rémunérées dans les mêmes conditions que celles prévues pour tous les salariés de l’entreprise, étant précisé qu’un jeune de moins de 18 ans ne peut faire des heures supplémentaires que sur autorisation de l’inspection du travail, après avis conforme de la médecine du travail). La rémunération de l’apprenti est déterminée selon le tableau suivant…

En cas de licence professionnelle…

Sources

  • Articles L. 6223-2 et L. 6223-8 du Code du travail (temps à accorder à l’apprenti)
  • Articles L. 6241-1 et suivants du Code du travail (taxe d’apprentissage)
  • Article L. 6332-14 du Code du travail (financement du CFA par l’Opco)
  • Articles L6243-1 et suivants du Code du travail (aides à l’apprentissage)
  • Articles D6222-26 et suivants du Code du travail (rémunération)
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