Montant du Smic et du minimum garanti au 1er janvier 2022
Montant du Smic et du minimum garanti au 1er janvier 2022
1/ Montant du minimum garanti
Le montant du minimum garanti est fixé à 3,65 € au 1er janvier 2022. Il est fixé à 3,76 € au 1er octobre 2022.
2/ Montant du SMIC
- Cas général
Au 1er janvier 2022, le taux horaire du Smic passe de 10,48 € brut à 10,57 € brut, soit 1 603,12 € par mois sur la base d’une durée hebdomadaire de travail de 35 heures.
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Salaire minimum de croissance (Smic) (articles L 3231-1 et suivants du Code du travail) Territoire métropolitain et DOM |
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Date d'effet |
SMIC horaire |
SMIC base 35 h par semaine |
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01.01.2022 |
10,57 € |
1 603,12 € |
- Pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans
Au 1er janvier 2022, si vous employez des jeunes travailleurs, le SMIC qui leur est applicable comporte un abattement fixé à :
- 20 % avant 17 ans (soit 8,46 € pour le SMIC horaire, 1 282,49 € pour le SMIC base 35 h par semaine),
- 10 % entre 17 et 18 ans (soit 9,51 € pour le SMIC horaire, 1 442,81 € pour le SMIC base 35 h par semaine).
Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs ayant 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité dont ils relèvent.
- Pour les apprentis (valeur mensuelle) au 1er janvier 2022
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Age de l’apprenti |
1ère année |
2e année |
3ème année |
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< à 18 ans |
400,78 € |
593,15 € |
849,65 € |
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(25 % du SMIC) |
(37 % du SMIC) |
(53 % du SMIC) |
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De 18 à 21 ans |
567,28 € |
785,53 € |
1 042,03 € |
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(41 % du SMIC) |
(49 % du SMIC) |
(65 % du SMIC) |
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> 21 ans |
849,65 € |
977,90 € |
1 225,43 € |
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(53 % du SMIC*) |
(61 % du SMIC*) |
(78 % du SMIC*) € |
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable
- Pour les salariés embauchés en contrat de professionnalisation (valeur mensuelle) au 1er janvier 2022
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Age du salarié en contrat de professionnalisation |
Qualification d’un niveau inférieur au bac professionnel |
Qualification d’un niveau égal ou supérieur au bac professionnel |
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De 16 à 20 ans |
881,71 € |
1 042,03 € |
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(55 % du SMIC) |
(65 % du SMIC) |
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De 21 à 25 ans |
1 122,18 € |
1 282,49 € |
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(70 % du SMIC) |
(80 % du SMIC) |
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Au moins 26 ans |
Rémunération égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieure à 100 % du SMIC |
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A Mayotte
Un montant horaire spécifique s’applique. Au 1er janvier 2022, il est fixé à 7,98 € (soit 1 210,30 € mensuels sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires).
Indemnités forfaitaires petits déplacements - Année 2022
Indemnités forfaitaires petits déplacements
Barème applicable depuis le 1er septembre 2022
Les indemnités pour frais de petits déplacements (transport et repas) versées à certains salariés des entreprises de travail temporaire, des travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle peuvent sous certaines conditions être exonérées en fonction d’un barème particulier réévalué au 1er janvier de chaque année.
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Trajet aller et retour compris entre |
Limite d'exonération quotidienne* |
Repas pris hors des locaux de l'entreprise ou sur un chantier |
Repas pris au restaurant (s'il est démontré que le salarié est dans l'obligation de prendre ses repas au restaurant) |
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5 km et 10 km |
2,90 € |
9,90 € |
20,20 € |
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10 km et 20 km |
5,80 € |
9,90 € |
20,20 € |
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20 km et 30 km |
8,60 € |
9,90 € |
20,20 € |
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30 km et 40 km |
11,50 € |
9,90 € |
20,20 € |
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40 km et 50 km |
14,40 € |
9,90€ |
20,20 € |
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50 km et 60 km |
17,30 € |
9,90 € |
20,20 € |
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60 km et 70 km |
20,10 € |
9,90 € |
20,20 € |
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70 km et 80 km |
23,00 € |
9,90 € |
20,20 € |
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80 km et 90 km |
25,90 € |
9,90 € |
20,20 € |
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90 km et 100 km |
28,80 € |
9,90 € |
20,20 € |
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100 km et 110 km |
31,60 € |
9,90 € |
20,20 € |
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110 km et 120 km |
34,50 € |
9,90 € |
20,20 € |
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120 km et 130 km |
37,40 € |
9,90 € |
20,20 € |
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130 km et 140 km |
40,30 € |
9,90 € |
20,20 € |
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140 km et 150 km |
43,10 € |
9,90 € |
20,20 € |
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150 km et 160 km |
46,00 € |
9,90 € |
20,20 € |
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160 km et 170 km |
48,90 € |
9,90 € |
20,20 € |
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170 km et 180 km |
51,80 € |
9,90 € |
20,20 € |
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180 km et 190 km |
54,60 € |
9,90 € |
20,20 € |
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190 km et 200 km |
57,50 € |
9,90 € |
20,20 € |
* : Pour les véhicules électriques, le montant des frais de déplacement est majoré de 20 %
Ce barème fixe les limites d’exonération des remboursements de frais de repas et de transport exposés par les salariés amenés à se déplacer de façon habituelle sur des sites extérieurs à l’entreprise.
La limite d’exonération des indemnités de frais de transport tient compte des distances parcourues quotidiennement (aller/retour) à cette occasion par les intéressés :
- depuis l’entreprise (siège social ou établissement auquel est rattaché le salarié) et depuis leur domicile pour les salariés des entreprises de travaux publics et du bâtiment qui travaillent sur des chantiers (pour ces derniers, l’option entre l’une ou l’autre de ces modalités doit être exercée pour l’ensemble des salariés de l’entreprise et la distance à retenir est la distance kilométrique parcourue par la route pour se rendre sur le lieu de chantier) ;
- depuis leur domicile ou depuis l’entreprise (siège social ou établissement dont dépend le salarié) pour les salariés des entreprises de tôlerie, de chaudronnerie, de tuyauterie industrielle, travaillant sur des sites extérieurs ;
- depuis leur domicile pour les salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire.
A noter : cette exonération suppose que l’entreprise ne pratique pas, sur la rémunération des salariés, la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels dont peuvent bénéficier certaines professions.
Barème des saisies sur rémunération applicable au 1er janvier 2022
Barème des saisies sur rémunération applicable au 1er janvier 2022
Les rémunérations ne peuvent faire l’objet de saisies que dans certaines proportions. Au 1er janvier 2022, les proportions dans lesquelles les rémunérations peuvent être saisissables ou cessibles sont les suivantes :
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Barèmes des saisies sur rémunérations au 1er janvier 2022 (sans personne à charge) |
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Tranche annuelle |
Quotité saisissable |
Tranche mensuelle |
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Jusqu’à 3 940 € |
1/20 |
Jusqu’à 328,33 € |
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> 3 940 € et ≤ 7 690 € |
1/10 |
> 328,33 € et ≤ 640,83 € |
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> 7 690 € et ≤ 11 460 € |
1/5 |
> 640,83 € et ≤ 955 € |
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> 11 460 € et ≤ 15 200 € |
1/4 |
> 955 € et ≤ 1 266, 66 € |
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> 15 200 € et ≤ 18 950 € |
1/3 |
> 1 266,66 € et ≤ 1 579,16 € |
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> 18 950€ et ≤ 22 770 € |
2/3 |
> 1 579,16 € et ≤ 1 897,5 € |
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> 22 770 € |
En totalité |
> 1 897,5 € |
Pour information :
- les seuils sont augmentés d'un montant de 1 520 € (par an) ou de 126,66 € (par mois) par personne à la charge du débiteur saisi ou du cédant, sur justification présentée par l'intéressé ;
- la somme laissée dans tous les cas à la disposition du salarié dont la rémunération fait l'objet d'une saisie ou d'une cession est égale au montant forfaitaire du revenu de solidarité active (RSA) fixé pour un foyer composé d'une seule personne, soit 565,34 € à compter des allocations dues au titre du mois d’avril 2021 (ou 532,47 € en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ou encore 282,67 € pour Mayotte) ;
- pour les procédures de paiement direct de pension alimentaire, tout le salaire est saisissable, sous réserve de la fraction insaisissable équivalant au montant du RSA.
- Décret n° 2021-1607 du 8 décembre 2021 révisant le barème des saisies et cessions des rémunérations
- Décret n° 2021-530 du 29 avril 2021 portant revalorisation du montant forfaitaire du revenu de solidarité active
- Décret n° 2021-531 du 29 avril 2021 portant revalorisation du montant forfaitaire du revenu de solidarité active à Mayotte
- Décret n° 2021-610 du 19 mai 2021 portant revalorisation du revenu de solidarité en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion et dans les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
Taxe minière sur l’or en Guyane - 2022
Taxe minière sur l’or en Guyane - 2022
Les tarifs de la taxe minière sur l’or en Guyane applicables en 2022 sont fixés comme suit :
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Catégories d’entreprises |
Par kilogramme extrait (en euros) |
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Petites et moyennes entreprises |
488,97 |
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Autres entreprises |
977,95 |
Imposition forfaitaire sur les pylônes – 2022
Imposition forfaitaire sur les pylônes – 2022
Les montants de l'imposition forfaitaire annuelle sur les pylônes sont révisés chaque année proportionnellement à la variation du produit de la taxe foncière sur les propriétés bâties constatée au niveau national.
Le coefficient de cette variation entre 2020 et 2021 est de 1,0260068.
Les montants de l'imposition forfaitaire sur les pylônes au titre de 2022 sont donc ceux appliqués au titre de 2021 multipliés par ce coefficient.
Ils sont égaux à :
- 2 669 € en ce qui concerne les pylônes supportant des lignes électriques dont la tension est comprise entre 200 et 350 kilovolts ;
- 5 331 € en ce qui concerne les pylônes supportant des lignes électriques dont la tension est supérieure à 350 kilovolts.
Droit de consommation sur les tabacs manufacturés au 1er janvier 2022
Droit de consommation sur les tabacs manufacturés au 1er janvier 2022
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Catégorie fiscale |
Part spécifique (pour 1 000 unités ou 1 000 grammes) |
Minimum de perception (pour 1 000 unités ou 1 000 grammes)
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Cigarettes
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63,60 € |
336,70 € |
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Cigares et cigarillos
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48,70 € |
268,90 € |
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Tabacs fine coupe destinés à rouler les cigarettes
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83,50 € |
305,30 € |
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Autres tabacs à fumer
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31,40 € |
135,50 € |
Tarifs de publication des annonces judicaires et légales - Année 2022
Tarifs de publication des annonces judicaires et légales
Année 2022
Les annonces judiciaires et légales font l'objet d'une tarification au caractère.
Le tarif d'une annonce est obtenu en multipliant le nombre total de caractères qu'elle comporte, espaces inclus et à l'exclusion de tout élément de présentation, par le tarif du caractère fixé ci-dessous. Le tarif ainsi obtenu est arrondi au centime d'euro le plus proche.
L'adjonction dans une annonce d'éléments personnalisés d'identification ou de reconnaissance ne peut concerner que l'annonceur en tant que personne soumise à cette obligation de publicité. Ces éléments ne sont ajoutés qu'à la demande expresse de celui-ci.
Le tarif est fixé comme suit :
- le tarif d'un caractère est de 0,183 € hors taxe dans les départements suivants :
01 Ain.
03 Allier.
04 Alpes-de-Haute-Provence.
05 Hautes-Alpes.
06 Alpes-Maritimes.
09 Ariège.
10 Aube.
11 Aude.
12 Aveyron.
13 Bouches-du-Rhône.
14 Calvados.
15 Cantal.
16 Charente.
17 Charente-Maritime.
18 Cher.
19 Corrèze.
2A Corse-du-Sud.
2B Haute-Corse.
21 Côte-d'Or.
22 Côtes-d'Armor.
24 Dordogne.
23 Creuse.
25 Doubs.
29 Finistère.
28 Eure-et-Loir.
30 Gard.
31 Haute-Garonne.
32 Gers.
33 Gironde.
34 Hérault.
35 Ille-et-Vilaine.
36 Indre.
37 Indre-et-Loire.
39 Jura.
40 Landes.
41 Loir-et-Cher.
42 Loire.
43 Haute-Loire.
44 Loire-Atlantique.
45 Loiret.
46 Lot.
47 Lot-et-Garonne.
48 Lozère.
49 Maine-et-Loire.
50 Manche.
51 Marne.
52 Haute-Marne.
53 Mayenne.
54 Meurthe-et-Moselle.
55 Meuse.
56 Morbihan.
57 Moselle.
58 Nièvre.
61 Orne.
63 Puy-de-Dôme.
64 Pyrénées-Atlantiques.
65 Hautes-Pyrénées.
66 Pyrénées-Orientales.
67 Bas-Rhin.
68 Haut-Rhin.
70 Haute-Saône.
71 Saône-et-Loire.
72 Sarthe.
73 Savoie.
74 Haute-Savoie.
79 Deux-Sèvres.
81 Tarn.
82 Tarn-et-Garonne.
83 Var.
84 Vaucluse.
85 Vendée.
86 Vienne.
87 Haute-Vienne.
88 Vosges.
90 Territoire de Belfort.
- le tarif d'un caractère est de 0,193 € hors taxe dans les départements suivants :
02 Aisne.
07 Ardèche.
08 Ardennes.
26 Drôme.
38 Isère.
60 Oise.
69 Rhône.
80 Somme.
89 Yonne.
- le tarif d'un caractère est de 0,204 € hors taxe dans les départements suivants :
27 Eure.
76 Seine-Maritime.
- le tarif d'un caractère est de 0,226 € hors taxe dans les départements suivants :
59 Nord.
62 Pas-de-Calais.
77 Seine-et-Marne.
78 Yvelines.
91 Essonne.
95 Val-d'Oise.
- le tarif d'un caractère est de 0,237 € hors taxe dans les départements suivants :
75 Paris.
92 Hauts-de-Seine.
93 Seine-Saint-Denis.
94 Val-de-Marne.
- le tarif d'un caractère est de 0,183 € hors taxe dans les départements suivants :
971 Guadeloupe.
972 Martinique.
973 Guyane.
977 Saint-Barthélemy.
978 Saint-Martin.
986 Wallis-et-Futuna.
- le tarif d'un caractère est de 0,208 € hors taxe dans les départements suivants :
974 La Réunion.
976 Mayotte.
Par dérogation, le tarif des annonces légales relatives à la constitution de sociétés commerciales et à la constitution de sociétés civiles prévues par l'article 22 du décret n° 78-704 du 3 juillet 1978 est établi comme suit :
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Forme de la société |
Tarif forfaitaire hors taxe dans les départements à l’exception de La Réunion et de Mayotte |
Tarif forfaitaire à La Réunion et à Mayotte |
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Société anonyme (SA) |
387 € |
463 € |
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Société par actions simplifiées (SAS) |
193 € |
231 € |
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Société par actions simplifiées unipersonnelle (SASU) |
138 € |
165 € |
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Société en nom collectif (SNC) |
214 € |
257 € |
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Société à responsabilité limitée (SARL) |
144 € |
172 € |
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Société à responsabilité limitée unipersonnelle (dite « entreprise unipersonnelle à responsabilité », EURL) |
121 € |
146 € |
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Société civile (à l’exception des sociétés civiles à objet immobilier) |
216 € |
260 € |
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Société civile à objet immobilier (dite « société civile immobilière », SCI) |
185 € |
222 € |
Le tarif des annonces légales relatives à la constitution des groupements agricoles d'exploitation en commun et de sociétés dont la forme n'est pas mentionnée au sein du tableau ci-dessus demeure déterminé de la manière habituelle.
Le tarif des annonces légales relatives à l'acte de nomination des liquidateurs des sociétés commerciales et des sociétés civiles prévues à l'article 27 du décret n° 78-704 du 3 juillet 1978 est établi comme suit :
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Tarif forfaitaire hors taxe dans les départements à l’exception de La Réunion et de Mayotte |
Tarif forfaitaire à La Réunion et à Mayotte |
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149 € |
179 € |
Le tarif des annonces légales relatives à l'avis de clôture de la liquidation des sociétés commerciales et des sociétés civiles prévues à l'article 29 du décret n° 78-704 du 3 juillet 1978 est établi comme suit :
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Tarif forfaitaire hors taxe dans les départements à l’exception de La Réunion et de Mayotte |
Tarif forfaitaire à La Réunion et à Mayotte |
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108 € |
128 € |
Le tarif des annonces légales relatives aux jugements d'ouverture des procédures collectives est établi comme suit :
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Tarif forfaitaire hors taxe dans les départements à l’exception de La Réunion et de Mayotte |
Tarif forfaitaire à La Réunion et à Mayotte |
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64 € |
77 € |
Le tarif des annonces légales relatives aux jugements de clôture des procédures collectives est établi comme suit :
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Tarif forfaitaire hors taxe dans les départements à l’exception de La Réunion et de Mayotte |
Tarif forfaitaire à La Réunion et à Mayotte |
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35 € |
42 € |
Les tarifs sont réduits de 70 % pour les annonces faites par les personnes qui bénéficient de l'aide juridictionnelle ou lorsque les demandes d'annonces sont formulées par les juridictions en vue de satisfaire à une obligation de publication mise à la charge de personnes bénéficiant de l'aide juridictionnelle. Ils sont réduits de 50 % pour les annonces prescrites dans le cadre des procédures prévues par le livre VI du code de commerce, à l'exception des annonces faisant l'objet d'une tarification forfaitaire de la manière prévue ci-dessus.
Le tarif d'insertion d'une annonce judiciaire et légale ne peut faire l'objet d'aucune remise ou ristourne.
Le tarif appliqué par l'éditeur du support habilité à recevoir des annonces légales figure en tête de la rubrique des annonces judiciaires et légales de ce même support.
Reconversion professionnelle : de nouveaux outils pour les employeurs
Un réseau de délégués pour accompagner les reconversions
Un réseau de 120 délégués est mis en place au niveau départemental et régional afin d’aider les entreprises confrontées aux transitions sociétales (numériques, écologiques, etc.) dans :
- la définition de leurs besoins ;
- la formation ;
- la reconversion des salariés.
Notez qu’ils seront ambassadeurs du dispositif « Transitions Collectives », dit « transco », dont l’objectif est :
- d’organiser une transition d’un métier vers un autre (pour les salariés dont l’emploi est menacé et qui se tournent vers un métier porteur localement), en évitant un licenciement ;
- de répondre efficacement aux besoins de recrutement dans tous les territoires.
- Communiqué de presse du ministère du Travail, du 2 février 2022
- Instruction N° DGEFP/2022/35 du 7 février 2022 relative au déploiement du dispositif «Transitions collectives » prévu par France relance
Coronavirus (COVID-19) et cotisations sociales : le point sur les dispositifs de réduction, d’exonération et d’aide au paiement
De nouvelles prolongations sous conditions
- Concernant les entreprises les plus touchées
L’exonération et l’aide au paiement de 20 % des cotisations et contributions sociales prévues dans le cadre de la crise sanitaire sont reconduites pour :
- les entreprises de moins de 250 salariés, relevant des secteurs S1 et S1 bis, y compris les clubs sportifs professionnels, en ce qui concerne les périodes d’emploi courant du 1er décembre 2021 au 31 janvier 2022 ;
- les salles de danse, en ce qui concerne les périodes d’emploi courant du 1er au 31 janvier 2022.
Pour pouvoir bénéficier de ces 2 dispositifs, ces employeurs doivent avoir fait l’objet d’une interdiction totale d’accueil du public ou avoir constaté une baisse du chiffre d’affaires (CA) d’au moins 65 %.
Si la baisse de CA est d’au moins 30 % mais reste inférieure à 65 %, ils bénéficieront non pas de l’exonération totale mais seulement de l’aide au paiement de 20 %.
Notez que ces dispositifs ne s’appliquent pas aux cotisations, contributions et rémunérations déjà couvertes par l’aide « renfort » pour les mêmes périodes.
De plus, ces exonérations et aides ne s’appliquent que pour la part de rémunération inférieure à 4,5 fois le Smic.
- Concernant les travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants qui n’ont pas opté pour le régime micro-social, les travailleurs non-salariés agricoles et les mandataires sociaux (dès qu’ils ont reçu une rémunération par l’entreprise dont ils sont mandataires, au titre du mois visé) peuvent bénéficier d’une réduction de cotisations :
- d’un montant de 600 € pour chaque mois où ils ont fait l’objet d’une interdiction totale d’accueil du public ou ont constaté une baisse du CA d’au moins 65 %.
- d’un montant de 300 € par mois d’éligibilité, dès lors que leur baisse de CA est d’au moins 30 % mais inférieure à 65 %.
Notez que ces réductions s’imputent en priorité sur les cotisations dues au titre de l’année 2021, puis, le cas échéant, sur les montants dus au titre de l’année 2022.
Les travailleurs indépendants ayant opté pour le régime micro-social, peuvent, toutes conditions remplies, déduire des montants de CA ou de recettes déclarés au titre du 1er trimestre de 2022 :
- le montant des CA ou de recettes réalisés au titre des périodes d'emploi courant du 1er décembre 2021 au 31 janvier 2022 ou du 1er au 31 janvier 2022 (selon leur secteur d’activité) ;
- la moitié des montants des CA ou de recettes réalisés au titre de des périodes d'emploi courant du 1er décembre 2021 au 31 janvier 2022 ou du 1er au 31 janvier 2022 (selon leur secteur d’activité), lorsqu’ils constatent une baisse de CA d’au moins 30 % mais inférieure à 65 %.
- Décret n° 2022-170 du 11 février 2022 modifiant le décret n° 2021-75 du 27 janvier 2021 relatif à l'application des mesures concernant les cotisations et contributions sociales des entreprises, travailleurs indépendants et artistes-auteurs mentionnées à l'article 9 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021
Coronavirus (COVID-19) : le protocole sanitaire fait peau neuve
Coronavirus (COVID-19) et protocole sanitaire : un (nouvel) allègement des mesures
- Concernant le télétravail
Le recours au télétravail est, depuis le 2 février 2022, seulement recommandé. Ainsi, les mesures qui prévoyaient un nombre de jours obligatoire disparaissent du protocole.
- Concernant les réunions
Il est précisé que les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier. Si elles ont lieu en présentiel, les participants doivent respecter les gestes barrières (port du masque, mesures d’aération/ ventilation des locaux règles de distanciation, etc.).
- Concernant les moments de convivialité
Il est de nouveau possible d’organiser des moments de convivialité, dès lors que les gestes barrières sont strictement respectés.
- Concernant le port du masque FFP2
Le port du masque FFP2 peut être indiqué pour les personnes à risque de formes graves du Covid-19 et en échec de vaccination pour raisons médicales, si elles peuvent le supporter sur une longue durée.
- Concernant les établissements recevant du public soumis au pass vaccinal
Les personnels des établissements recevant du public peuvent présenter, pendant 1 mois, un justificatif de l’administration de leur 1re dose de vaccin, ainsi que le résultat négatif d’un test ou examen de dépistage à la Covid, réalisé depuis moins de 24h, pour valider leur pass vaccinal.
- Concernant la prise en charge des personnes symptomatiques et de leurs contacts rapprochés en entreprise
En ce qui concerne les obligations à respecter par les personnes « cas contacts », le protocole renvoie désormais au site d’Ameli.
De même, la mention sur le recours privilégié au télétravail pour les cas contacts à risque modéré est supprimée du protocole, qui invite à se référer aux sites de Santé publique France et d’Ameli pour connaître les évolutions en la matière.
- Site du Ministère du travail, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, version applicable au 16 février 2022
