Mandat social et changement de gouvernance : « il n’en restera qu’un »
Changement de gouvernance : un juste motif de révocation ?
En règle générale, les dirigeants de sociétés n’ont pas, sauf cas de cumul, de contrat de travail : ils disposent d’un mandat social. Ce document fixe leurs missions, pouvoirs, obligations et les modalités de leur poste (rémunération, avantages, etc.).
Dans les sociétés anonymes (SA), c’est-à-dire dans les grandes entreprises, le mandat social d’un dirigeant peut être révoqué par le conseil d’administration à tout moment. Toutefois, en l’absence de « juste motif », l’ancien dirigeant peut valablement réclamer des dommages-intérêts.
Sauf que la notion de « juste motif » n’est pas la même pour tout le monde…
Dans une affaire récente, le conseil d’administration décide, à l’unanimité, de revoir le mode de direction de sa SA. Jusqu’ici, la direction était composée d’un directeur général (DG) et d’un président du conseil d’administration.
Le conseil d’administration décide, comme il en a le droit, de fusionner ces 2 postes pour avoir uniquement un PDG (président-directeur général). Conséquence : l’ancien DG est révoqué… ce qui l’amène à réclamer des dommages-intérêts.
Pourquoi ? Parce que selon lui, la mise en place d’une nouvelle gouvernance ne constitue pas un juste motif de révocation de son mandat social… Il aurait, en réalité, été évincé sans raison…
« Faux ! », se défend la société qui rappelle que son conseil d’administration est libre de choisir et de faire évoluer le mode de gouvernance. La révocation du DG n’est ici qu’une conséquence de ce choix.
« Tout à fait », tranche le juge en faveur de la société. Le DG n’a pas été révoqué pour être remplacé, mais parce que sa fonction a été fusionnée avec celle du président du conseil d’administration. À moins de prouver que ce changement de gouvernance cachait une volonté dissimulée de l’évincer, ce qui n’est pas le cas ici, il n’y a pas de préjudice à indemniser. La société n’a donc pas à dédommager son ancien DG.
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Urssaf : un nouveau service de paiement !
Opter pour le virement sécurisé : comment faire ?
Pour vous acquitter du paiement des cotisations sociales par virement, il vous suffit de vous rendre sur votre compte en ligne (sur le site de l’Urssaf), dans la rubrique « Payer les cotisations ».
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Enfin, l’Urssaf a publié les banques compatibles avec cette offre de paiement sur son site internet.
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Tarifs des droits de donation - 2024
1/ Tarif applicable en ligne directe
|
FRACTION DE PART NETTE TAXABLE |
Tarif applicable |
|
N'excédant pas 8 072 € |
5 % |
|
Comprise entre 8 072 € et 12 109 € |
10 % |
|
Comprise entre 12 109 € et 15 932 € |
15 % |
|
Comprise entre 15 932 € et 552 324 € |
20 % |
|
Comprise entre 552 324 € et 902 838 € |
30 % |
|
Comprise entre 902 838 € et 1 805 677 € |
40 % |
|
Au-delà de 1 805 677 € |
45 % |
2/ Tarif applicable entre époux et partenaires de PACS
|
FRACTION DE PART NETTE TAXABLE |
Tarif applicable |
|
N'excédant pas 8 072 € |
5 % |
|
Comprise entre 8 072 € et 15 932 € |
10 % |
|
Comprise entre 15 932 € et 31 865 € |
15 % |
|
Comprise entre 31 865 € et 552 324 € |
20 % |
|
Comprise entre 552 324 € et 902 838 € |
30 % |
|
Comprise entre 902 838 € et 1 805 677 € |
40 % |
|
Au-delà de 1 805 677 € |
45 % |
3/ Tarif applicable entre frères et sœurs
|
FRACTION DE PART NETTE TAXABLE |
Tarif applicable |
|
N'excédant pas 24 430 € |
35 % |
|
Supérieure à 24 430 € |
45 % |
4/ Tarif applicable aux autres donations
|
FRACTION DE PART NETTE TAXABLE |
Tarif applicable |
|
Entre parents jusqu’au 4e degré inclusivement |
55 % |
|
Entre parents au-delà du 4e degré |
60 % |
|
Entre non-parents |
60 % |
5/ Les abattements applicables
Pour le calcul des droits de donation, il est appliqué des abattements qui viennent diminuer la part nette revenant à chaque bénéficiaire, dont le montant varie selon le détail suivant.
|
BENEFICIAIRE |
ABATTEMENT |
|
En ligne directe |
100 000 € |
|
Entre époux et partenaires de PACS |
80 724 € |
|
En faveur des petits-enfants |
31 865 € |
|
En faveur des arrières petits-enfants |
5 310 € |
|
Entre frères et sœurs |
15 932 € |
|
En faveur d’une personne handicapée |
159 325 € |
|
En faveur des neveux et nièces |
7 967 € |
Plafonds de loyers et de ressources retenus pour l’application du dispositif de défiscalisation immobilière « Scellier » - 2024
Plafonds de loyer
Pour les baux conclus ou renouvelés en 2024, les plafonds au m² (charges non comprises) sont les suivants :
- Dispositif « Scellier Métropole » :
Pour les investissements réalisés jusqu’au 31 décembre 2010 :
|
Zones |
A |
B1 |
B2 |
|
Secteur libre |
25,96 € |
18,05 € |
14,77 € |
|
Secteur intermédiaire |
20,77 € |
14,44 € |
11,82 € |
Pour les investissements réalisés à compter du 1er janvier 2011 :
|
Zones |
A bis |
A |
B1 |
B2 |
C |
|
Secteur libre |
25,81 € |
19,14 € |
15,43 € |
12,60 € |
8,76 € |
|
Secteur intermédiaire |
20,65 € |
15,31 € |
12,34 € |
10,08 € |
7,01 € |
- Dispositif « Scellier Outre-mer » :
Pour les investissements réalisés à compter du 27 mai 2009 :
|
Lieu de situation de l'immeuble |
Départements d’outre-mer |
Polynésie française |
|
Secteur libre |
14,98 € |
18,81 € |
|
Secteur intermédiaire |
12,13 € |
15,68 € |
Plafonds de ressources du locataire
Pour les baux conclus, reconduits ou renouvelés en 2024, les plafonds annuels de ressources des locataires sont les suivants.
- Dispositif « Scellier intermédiaire Métropole »
|
Zones |
A |
B1 |
B2 |
C |
|
Personne seule |
55 042 € |
40 886 € |
37 478 € |
37 223 € |
|
Couple |
82 261 € |
60 040 € |
55 037 € |
50 031 € |
|
Personne seule ou couple ayant une personne à charge |
98 881 € |
71 875 € |
65 888 € |
59 897 € |
|
Personne seule ou couple ayant deux personnes à charge |
118 443 € |
86 984 € |
79 739 € |
72 490 € |
|
Personne seule ou couple ayant trois personnes à charge |
140 217 € |
102 094 € |
93 589 € |
85 077 € |
|
Personne seule ou couple ayant quatre personnes à charge |
157 780 € |
115 164 € |
105 567 € |
95 969 € |
|
Majoration par personne à charge à partir de la cinquième |
17 587 € |
13 081 € |
11 992 € |
10 901 € |
- Dispositif « Scellier intermédiaire Outre-mer » pour les investissements réalisés à compter du 27 mai 2009
|
Lieu de situation de l'immeuble |
Départements d'outre-mer |
Polynésie Française |
|
Personne seule |
32 665 € |
28 070 € |
|
Couple |
43 619 € |
51 908 € |
|
Personne seule ou couple ayant une personne à charge |
52 455 € |
54 908 € |
|
Personne seule ou couple ayant deux personnes à charge |
63 317 € |
57 910 € |
|
Personne seule ou couple ayant trois personnes à charge |
74 489 € |
61 922 € |
|
Personne seule ou couple ayant quatre personnes à charge |
83 947 € |
65 936 € |
|
Majoration par personne à charge à partir de la cinquième |
9 371 € |
4 217 € |
Dispositif Loc’Avantages – plafonds de ressources – 2024
Pour les logements donnés en location intermédiaire :
Pour les baux conclus en 2024, les plafonds annuels de ressources des locataires sont les suivants (pour les logements situés en métropole) :
|
Zones |
A bis |
A |
B1 |
B2 et C |
|
Personne seule |
43 475 € |
43 475 € |
35 435 € |
31 892 € |
|
Couple |
64 976 € |
64 976 € |
47 321 € |
42 588 € |
|
Personne seule ou couple ayant une personne à charge |
85 175 € |
78 104 € |
56 905 € |
51 215 € |
|
Personne seule ou couple ayant deux personnes à charge |
101 693 € |
93 556 € |
68 699 € |
61 830 € |
|
Personne seule ou couple ayant trois personnes à charge |
120 995 € |
110 753 € |
80 816 € |
72 735 € |
|
Personne seule ou couple ayant quatre personnes à charge |
136 151 € |
124 630 € |
91 078 € |
81 971 € |
|
Majoration par personne à charge à partir de la cinquième |
15 168 € |
13 886 € |
10 161 € |
9 142 € |
Pour les logements situés dans les départements d’outre-mer :
|
Lieu de situation de l'immeuble |
Départements d'outre-mer Saint-Martin Saint-Pierre-et-Miquelon |
Polynésie Française Nouvelle-Calédonie Îles Wallis et Futuna |
|
Personne seule |
31 589 € |
34 369 € |
|
Couple |
42 186 € |
45 896 € |
|
Personne seule ou couple ayant une personne à charge |
50 731 € |
55 192 € |
|
Personne seule ou couple ayant deux personnes à charge |
61 243 € |
66 630 € |
|
Personne seule ou couple ayant trois personnes à charge |
72 044 € |
78 380 € |
|
Personne seule ou couple ayant quatre personnes à charge |
81 192 € |
88 333 € |
|
Majoration par personne à charge à partir de la cinquième |
9 063 € |
9 859 € |
Pour les logements affectés à la location sociale :
|
Zones |
A bis |
A Métropole |
A Outre-Mer |
B1 Métropole |
B1 Outre-Mer |
B2 et C |
|
Personne seule |
31 827 € |
31 827 € |
31 305 € |
25 942 € |
25 515 € |
23 347 € |
|
Couple |
47 570 € |
47 570 € |
46 790 € |
34 645 € |
34 075 € |
31 180 € |
|
Personne seule ou couple ayant une personne à charge |
62 357 € |
57 180 € |
56 242 € |
41 661 € |
40 977 € |
37 495 € |
|
Personne seule ou couple ayant deux personnes à charge |
74 451 € |
68 494 € |
67 368 € |
50 296 € |
49 470 € |
45 266 € |
|
Personne seule ou couple ayant trois personnes à charge |
88 581 € |
81 083 € |
79 751 € |
59 166 € |
58 195 € |
53 250 € |
|
Personne seule ou couple ayant quatre personnes à charge |
99 681 € |
91 247 € |
89 747 € |
66 682 € |
65 587 € |
60 014 € |
|
Majoration par personne à charge à partir de la cinquième |
11 108 € |
10 168 € |
10 001 € |
7 439 € |
7 318 € |
6 694 € |
Pour les logements affectés à la location très sociale :
|
Zones |
A bis |
A Métropole |
A Outre-Mer |
B1 Métropole |
B1 Outre-Mer |
B2 et C |
|
Personne seule |
17 504 € |
17 504 € |
17 218 € |
14 268 € |
14 034 € |
12 840 € |
|
Couple |
28 543 € |
28 543 € |
28 075 € |
20 788 € |
20 447 € |
18 708 € |
|
Personne seule ou couple ayant une personne à charge |
37 415 € |
34 309 € |
33 746 € |
24 997 € |
24 587 € |
22 497 € |
|
Personne seule ou couple ayant deux personnes à charge |
41 172 € |
37 877 € |
37 255 € |
27 813 € |
27 357 € |
25 033 € |
|
Personne seule ou couple ayant trois personnes à charge |
48 721 € |
44 598 € |
43 866 € |
32 544 € |
32 009 € |
29 289 € |
|
Personne seule ou couple ayant quatre personnes à charge |
54 825 € |
50 186 € |
49 362 € |
36 675 € |
36 073 € |
33 008 € |
|
Majoration par personne à charge à partir de la cinquième |
6 108 € |
5 591 € |
5 501 € |
4 090 € |
4 025 € |
3 681 € |
C’est l’histoire d’une gérante qui aimerait que son propre intérêt soit aussi celui de sa société…
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Il était une fois un livre et un taux (réduit ?) de TVA… et ils vécurent heureux !
TVA à 5,5 % : pour quels types de livres ?
Une société exerce une activité d’édition dans le cadre de laquelle elle vend un livre « guide » destiné aux camping-caristes. Parce que la vente de livres est soumise à un taux réduit de TVA fixé à 5,5 %, elle applique ce taux réduit à la vente de ce « guide ».
« À tort ! », selon l’administration fiscale qui, au cours d’un contrôle, remet en cause l’application de ce taux réduit de TVA pour le remplacer par le taux de droit commun de 20 %.
Et pour cause ! Si la vente de livres est, par principe, soumise à la TVA au taux de 5,5 %, il en va autrement lorsque le livre présente un caractère commercial marqué, ce qui est le cas ici, preuves à l’appui :
- le guide présente une liste d’accueillants qui, moyennant une contribution annuelle pour leur référencement, s'engagent en contrepartie à accueillir gratuitement sur leur propriété pendant 24 heures les camping-caristes détenteurs du guide de l'année en cours ;
- les « règles d'or » présentes dans le guide rappellent aux camping-caristes que les accueillants proposent des produits à la vente et qu'« apprécier ces produits est une manière simple et élégante de les remercier de les avoir accueillis » ;
- le guide comprend, pour chaque accueillant, une fiche indiquant les coordonnées GPS et les accès routiers de la propriété, les services proposés aux « invités », la nature des produits ou services commercialisés, et parfois un bref commentaire, toujours valorisant, ainsi qu'une photographie de la propriété.
« Pas seulement ! », conteste la société : si le guide présente certes un caractère publicitaire, il n’en reste pas moins que l’apport éditorial est « plus » important. Et pour preuve :
- le guide n'est pas principalement destiné à informer les camping-caristes de l'existence et des qualités des produits ou services commercialisés par les accueillants, mais de l'existence de propriétés présentant des caractéristiques agréables pour y séjourner ;
- la société procède à un fastidieux travail de recherche, de sélection et de mise en forme de données conférant à l'ensemble du guide une homogénéité et une cohérence globale ;
- elle procède chaque année à un travail de recherche de nouveaux accueillants afin de remplacer ou augmenter l'offre d'étapes, en se basant sur les candidatures spontanées, les recommandations émanant de camping-caristes ou d'accueillants déjà référencés, et le démarchage.
Autant d’éléments qui justifient un apport éditorial important… et l’application d’un taux réduit de TVA pour la vente de ce guide, maintient la société.
Ce que confirme le juge, qui invite l’administration à revoir sa copie : rien ne prouve ici que le guide présente un caractère commercial ou publicitaire marqué. À l’inverse tout prouve l’existence d’un apport éditorial important. Le taux de TVA à 5,5 % est donc bien applicable ici.
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C’est l’histoire d’une gérante qui aimerait que son propre intérêt soit aussi celui de sa société…
Au cours d’un contrôle fiscal, l’administration constate qu’une société paie des loyers pour la location d’une maison qui, à la lecture du bail, est exclusivement destinée à l’habitation. Rien à voir avec l’activité de la société, estime l’administration, qui refuse la déduction de cette charge…
Au contraire, conteste la gérante de l’entreprise : ces dépenses ont bien été engagées « dans l’intérêt de la société » puisque cette maison est utilisée comme lieu de stockage professionnel, comme le prouvent certaines photos. Des photos qui ne prouvent rien au contraire, sachant que les 4 chambres avec salles de bain, le garage et la piscine mentionnés dans le bail laissent peu de place au stockage, ironise l’administration…
Ce que confirme le juge, qui valide le redressement fiscal : rien ne prouve ici que les frais de location ont été engagés dans l'intérêt de la société. À l’inverse, le bail prouve au contraire qu’aucune activité professionnelle ne pouvait être exercée dans le logement !
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Rave Party : baissez le son !
Rave party : des moyens pour lutter contre les nuisances sonores
Une rave party est un rassemblement, organisé sur un terrain public ou privé, qui doit donner lieu à diffusion de musique amplifiée, réunir au moins 500 personnes, être annoncé par voie de presse, d'affichage, de diffusion de tracts ou par tout moyen de communication et être susceptible de présenter des risques pour la sécurité des participants, en raison de l'absence d'aménagement ou de la configuration des lieux.
À l’occasion d’une question d’un sénateur s’interrogeant sur les moyens de lutter contre les nuisances sonores occasionnées par ce type de rassemblements, le Gouvernement rappelle les moyens dont disposent les autorités pour interdire et réprimer ces rave party :
- le préfet peut user de ses pouvoirs de police administrative pour interdire la tenue de ce genre d'évènement dans le département ;
- les nuisances sonores peuvent donner lieu à une contravention pour tapage nocturne (à partir du moment où le trouble a lieu la nuit et où l'intervention des forces de l'ordre se fait à la demande du voisinage) ou pour émission de bruit de nature à porter atteinte à la tranquillité du voisinage ou à la santé de l'homme ;
- le matériel de sonorisation peut être saisi en vue de sa confiscation.
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Avantages du CSE : on se revoit dans 6 mois ?
Le CSE d'une entreprise qui gère les différents avantages au bénéfice des salariés (comme les places de cinéma, les bons cadeaux, etc.) prévoit toutefois dans son réglement qu'ils ne bénéficient qu'aux salariés qui ont au moins 6 mois d'ancienneté.
Un salarié, qui vient d'arriver, s'estime lésé et conteste cette condition d'ancienneté qu'il considère comme illégale.
Mais est-ce vraiment illégal ?
La bonne réponse est... Oui
La loi n'encadre pas les conditions d'attribution des activités sociales et culturelles (ASC).
C'est pourquoi le juge a été amené à se prononcer sur la possibilité du CSE de subordonner le bénéfice des ASC à certains critères.
Ainsi, les ASC du CSE ne peuvent pas être réservées aux salariés qui justifient d'une ancienneté minimale. Elles doivent être ouvertes à tous les salariés, peu importe leur ancienneté dans l'entreprise.
