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Rentrée scolaire = rentrée des microbes ?

17 septembre 2020
Rentrée scolaire = rentrée des microbes ?

Petite question du jour :

Un salarié informe son employeur que l'établissement scolaire de son enfant de 7 ans a fermé, en raison de cas de covid-19 avérés.

Et parce que ses fonctions ne peuvent pas être exécutées en télétravail, il demande à s'absenter et à être rémunéré pendant cette absence.

L'employeur doit-il rémunérer ce salarié absent ?

La bonne réponse est... Oui

Oui, l'absence du salarié doit être rémunérée dans le cadre de l'activité partielle, dès lors que les 2 parents sont en incapacité de télétravailler et que le salarié présente un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de cas-contact de l’enfant. Un seul parent peut bénéficier du dispositif.

Il peut alors être utile de demander une attestation de l'employeur de l'autre parent, justifiant que ce dernier doit poursuivre son activité en présentiel...

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