Travail en période de canicule
30 mai 2017
Au cours de l’été, un salarié abandonne, pour 2 jours, un chantier en cours au motif qu’il fait trop chaud pour travailler.
Son employeur souhaite le licencier pour absence injustifiée. Mais le salarié considère qu’il a fait jouer son droit de retrait.
Qui a raison ?
La bonne réponse est... Le salarié
Dès que vous êtes informé d’un risque de canicule, vous devez vous organiser, afin de prévenir tous risques sur la santé de vos salariés.
Ces derniers disposent d’un droit de retrait s’ils estiment que les effets de la chaleur sur leurs conditions de travail sont dangereux pour leur santé ou leur sécurité.
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