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Salariée enceinte = salariée protégée ?

15 janvier 2017
Salariée enceinte = salariée protégée ?

Un employeur a notifié son licenciement à une salariée. 15 jours après, il reçoit un certificat médical de l’ex-salariée qui l’informe qu’elle est enceinte. Elle réclame donc l’annulation du licenciement…

Aura-t-elle gain de cause ?

La bonne réponse est... Oui, parce qu'elle a informé son ex-employeur dans les 15 jours du licenciement, elle bénéficie de cette protection

Le licenciement d'une salariée sera annulé lorsque, dans un délai de 15 jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte. 

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