Période d'essai ou période probatoire
30 avril 2017
Suite à une promotion, un de mes salariés va changer de poste dans l'entreprise. Puis-je lui imposer une période d'essai pour m'assurer de l'adéquation entre ses compétences et ses nouvelles fonctions ?
La bonne réponse est... Non
En cas de changement de poste, vous ne pouvez pas prévoir une période d'essai qui aurait pour effet, au cas où elle ne serait pas concluante, de rompre le contrat de travail du salarié.
En revanche, vous pouvez prévoir une période probatoire qui permettra au salarié, au cas où ses compétences ne correspondraient pas avec les exigences de son nouveau poste, de retrouver son emploi antérieur.
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