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La petite question du jour

30 mars 2017

La religion dans l'entreprise


Un employeur reçoit un courrier d'un des principaux clients de l'entreprise par lequel il lui fait part de son souhait de ne plus avoir affaire à une salariée voilée. Cette manifestation religieuse l'incommode.

L'employeur demande donc à la salariée concernée de ne plus porter le voile. Face à son refus, qui constitue, selon lui, une insubordination, il envisage de la licencier.

Le peut-il ?
La réponse n'est pas toujours celle que l'on croit...
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