Jour férié : jour toujours payé ?
Une salariée a été embauchée le 25 avril 2022 et travaille habituellement du lundi au vendredi. Au mois de mai 2022, l’Ascension tombant le jeudi 26 mai, la salariée estime qu’elle doit être payée pour ce jour férié même si elle ne travaille pas…
Ce que conteste l’employeur, pour qui l’arrivée de la salariée est trop récente pour pouvoir être payée.
A tort ou à raison ?
La bonne réponse est... A raison
Par principe, le chômage des jours fériés dits « ordinaires » ne peut pas entraîner de perte de salaire si la salariée a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Ici, la salariée a été embauchée le 25 avril 2022, elle n’aura pas 3 mois d’ancienneté au 26 mai 2022. Elle n’aura donc pas droit au paiement de ce jour férié qui tombe un jour où elle travaille habituellement. Il convient néanmoins de vérifier la convention ou l’accord collectif qui peut prévoir des conditions plus favorables pour les salariés, voire exclure toute condition d’ancienneté.
Notez que la situation est différente pour le 1er mai qui ne peut pas entraîner de baisse de rémunération pour les salariés, quelle que soit l’ancienneté.
