Grève des transports : salarié absent = sanction ?
Un employeur constate qu'un salarié est systématiquement absent les jours de grève des transports. Pourtant, ses collègues semblent avoir trouvé des solutions pour se rendre au travail.
Estimant que ces absences sont fautives, l'employeur envisage une sanction. Ce que le salarié conteste : selon lui, il ne peut pas être sanctionné pour des absences causées par la grève des transports.
Qui a raison ?
La bonne réponse est... L'employeur
En principe, dans cette hypothèse, l'employeur peut effectivement sanctionner le salarié.
Prudence toutefois : il doit toujours veiller à prendre la juste décision au regard des faits et à caractériser la faute. Pour rappel, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.
Ainsi, l'abandon de poste, des retards répétés, des absences injustifiées peuvent caractériser une faute grave.
