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Gérer le reliquat des congés payés

06 avril 2017
Gérer le reliquat des congés payés

Une entreprise constate que certains de ses salariés n'ont pas encore soldé tous leurs congés payés pour cette année alors qu'ils devraient pourtant l'avoir fait pour le 31 mai.

Elle redoute alors que les salariés concernés lui demandent tous à bénéficier de congés au mois de mai, ce qui désorganiserait l'entreprise.

Pourra-t-elle exceptionnellement refuser les congés aux retardataires ?

La bonne réponse est... Non

L'employeur doit impérativement permettre à ses salariés d’exercer effectivement leur droit à congés. Il ne peut donc pas les empêcher de les prendre.

Il peut anticiper une désorganisation en rappelant aux salariés qu'ils doivent dès à présent poser leurs derniers jours de congés payés ou, à titre exceptionnel, autoriser un report sur la période suivante commençant, dans ce cas, le 1er juin.

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