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Des vacances... "pas de tout repos" ?

16 juillet 2020
Des vacances... "pas de tout repos" ?

Petite question du jour :

Un employeur reçoit un arrêt maladie d'un salarié, pour une période de 4 jours. Sauf que ce salarié est déjà en vacances depuis 1 semaine et pour encore 2 semaines.

L'absence de ce salarié, pendant ces 4 jours, est-elle :

La bonne réponse est... Une absence pour congés payés

En pareille situation, l'absence du salarié doit, par principe, être décomptée en congés payés.

Le juge français estime, en effet, que le salarié malade pendant ses congés ne peut pas bénéficier du report des jours de congé correspondant à son incapacité médicalement constatée. L'absence du salarié est alors justifiée par la prise de ses congés payés.

Toutefois, attention : le juge européen, quant à lui, estime qu'il ne faut pas décompter des congés payés les jours pendant lesquels le salarié était en incapacité de travail médicalement constatée. Ce qui pourrait faire évoluer la position du juge français...

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