C’est l’histoire d’un employeur à qui un salarié fait part de son manque de volonté…

Un salarié est embauché en CDI avec une période d’essai d’une durée initiale de 3 mois. Sur proposition de l’employeur, la période d’essai est renouvelée, mais il finit par la rompre. Sauf que la période d’essai n’a, en réalité, pas été renouvelée, conteste le salarié… qui s’estime donc abusivement licencié…

À aucun moment il n’a manifesté sa volonté claire et non équivoque d’accepter la proposition de l’employeur de renouveler sa période d’essai, rappelle le salarié… Mais c’est oublier, rappelle à son tour l’employeur, le fait qu’il a signé la lettre aux termes de laquelle il lui a proposé le renouvellement de sa période d’essai, qu’il a adressé des courriels à des recruteurs mentionnant ce renouvellement et qu’il se remettait en recherche d’emploi, une attestation d’un recruteur justifiant d’ailleurs les dires du salarié…

… qui a ici pleinement manifesté sa volonté claire et non équivoque d’accepter la proposition de l’employeur de renouveler la période d’essai, conclut le juge !