C’est l’histoire d’un employeur qui pense qu’un refus suffit à justifier un licenciement…

Alors qu’il envisage son licenciement pour motif économique, un employeur propose un poste de reclassement à une salariée. Mais après son refus, il décide finalement de la licencier. Un licenciement qu’elle conteste…

Selon elle, parce qu’il existait d’autres postes disponibles et compatibles avec ses compétences, le fait de refuser un seul poste de reclassement ne suffit pas à considérer que l’employeur a respecté son obligation de reclassement préalable à son licenciement… « Faux ! », conteste l’employeur : une offre de reclassement a bien été proposée préalablement à son licenciement comme la procédure l’y oblige. Parce qu’elle l’a refusée, le licenciement de la salariée est autorisé…

Ce qui ne convainc pas le juge, qui donne raison à la salariée : le refus d’une offre de reclassement ne suffit pas à établir une recherche sérieuse et loyale d’un poste. Ici, l’employeur aurait dû prouver qu’il avait examiné les autres postes vacants et montrer en quoi ils ne pouvaient pas être proposés…