C’est l’histoire d’un employeur qui licencie brutalement un salarié brutal…

Un salarié est embauché au poste de directeur général d’une association. Après 5 années de service, son management, de nature à nuire à la santé de ses subordonnés selon l’employeur, est vivement critiqué… et justifie son licenciement immédiat pour faute grave…

Pour l’employeur, ce management, qu’il qualifie de brutal avec ses critiques vives et méprisantes, ses ordres et contrordres peu respectueux du travail des salariés, ou le fait de déchirer le travail d'un salarié en public au motif qu'il n'est pas satisfaisant, justifie un départ sans préavis… Certes, il est un peu directif, concède le salarié, mais cela ne justifie pas un licenciement aussi précipité. Cela fait 5 ans qu’il exerce comme tel, rappelle-t-il : il n’y a donc pas d’urgence à le voir partir ! À lui les indemnités pour le préavis qu’il n’a pas pu faire…

Refus du juge, pour qui l’ancienneté du salarié ne suffit pas à rendre possible son maintien dans l’entreprise, alors que la gravité de la faute est bien établie !