C’est l’histoire d’un employeur pour qui la retraite, c’est définitif…

Alors qu’il est parti à la retraite, un ancien salarié demande l’annulation de son licenciement prononcé juste avant son départ en raison de sa dénonciation d’un harcèlement moral. Ce qu’il obtient, le juge ordonnant sa réintégration… qui s’avère impossible, puisqu’il est en retraite…

Le salarié réclame malgré tout l’indemnité normalement due en cas d’annulation du licenciement, égale aux rémunérations qui auraient été perçues entre son licenciement et sa réintégration… « Non », refuse son employeur puisqu’en retraite, sa réintégration est impossible… « Si ! », insiste le salarié : son licenciement annulé, l’indemnité égale aux salaires qu’il aurait perçus entre son licenciement et son départ à la retraite reste due…

Ce que confirme le juge, qui lui donne raison : si la retraite rend la réintégration impossible, le salarié conserve son droit à réparation, sous la forme d’une indemnité correspondant aux salaires qu’il aurait dû percevoir entre son licenciement et son départ à la retraite…