En France, on compte 11 jours fériés au cours de l’année : êtes-vous obligé d’accorder un repos pendant un jour férié ? Même chômés, vos salariés sont-ils rémunérés pendant ces jours fériés ? En 2019, le 1er mai tombe un mercredi : parce que l’activité n’est pas très soutenue début mai, vous vous interrogez sur l’opportunité d’accorder un pont à vos salariés : comment faire ?
Connaître les jours fériés…
Quels sont les jours fériés légaux ? Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés (il y en a 11 au total) ...
En Moselle, dans le Bas Rhin et dans le Haut Rhin...
Gérer les jours fériés (ordinaires)…
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Hormis le 1er mai, qui est un jour obligatoirement chômé, vous n’avez aucune obligation d’accorder un repos au moment d’un jour férié, ce qui pourrait expliquer qu’un salarié qui ne vient pas travailler se trouve en situation d’absence injustifiée. Cela étant, référez-vous à votre convention collective qui, comme beaucoup d’entre elles, peut contenir des dispositions particulières s’agissant des jours fériés, et notamment prévoir le chômage des jours fériés légaux : dans ce cas, vous devez accorder un repos à vos salariés.
Qu’en est-il de la rémunération des salariés ? ...
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