Gérer le temps d’habillage, de déshabillage et de douche de vos salariés
- Fiche rédigée par l’équipe éditoriale de WebLex
- Dernière vérification de la fiche : 04/03/2020
- Dernière mise à jour de la fiche : 04/03/2020
Certains métiers imposent aux salariés le port d’une tenue vestimentaire spécifique, et parfois même, pour ce qui concerne les métiers salissants, de prendre une douche. Comment doivent-être rémunérés ces temps ? Constituent-ils du temps de travail effectif ?
Habillage/déshabillage et douche = temps de travail effectif ?
Temps de travail effectif : une définition. Afin de rémunérer « justement » les heures accomplies par un salarié, il faut tenir compte de son temps de travail effectif : il s’agit de la période pendant laquelle le salarié est à votre disposition et se conforme à vos directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Les temps d’habillage et de déshabillage…
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Habillage/déshabillage et douche = quelles contreparties ?
Des contreparties impératives ? S’agissant des temps de douche, leur rémunération est impérative. Elle ne doit, toutefois, pas se confondre avec les contreparties liées au temps d’habillage/de déshabillage des salariés.
Des conditions toutefois…
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