La santé est un enjeu primordial pour l’employeur qui doit être vigilant dans ses obligations à ce sujet. Afin d’améliorer ce système, un nouvel acteur devrait prochainement intervenir dans le suivi médical des salariés, et le dispositif de l’essai encadré est amélioré. Explications.
Un nouvel acteur dans le suivi médical des salariés ?
Qui ? A compter d'une date fixée par décret, et au plus tard le 1er janvier 2023, un médecin praticien correspondant (MPC), pourra, en lien avec le médecin du travail et au sein des services de prévention et de santé au travail interentreprise, (SPSTI) contribuer au suivi médical des salariés, à l’exception du suivi médial renforcé prévu pour les salariés exposés à des risques professionnels.
Précisions …
L’essai encadré depuis le 31 mars 2022
Définition. L’essai encadré, qui ne peut excéder 14 jours (renouvelable dans la limite de 28 jours ouvrables) doit permettre au bénéficiaire d’évaluer, pendant son arrêt de travail, la compatibilité d’un poste avec son état de santé, que ce soit dans son entreprise ou dans une autre entreprise.
Une demande …
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