Accueillir un stagiaire dans l’entreprise

  • Fiche rédigée par l’équipe éditoriale de WebLex
  • Dernière vérification de la fiche : 10/12/2019
  • Dernière mise à jour de la fiche : 10/12/2019

Vous êtes démarché par une école qui propose la mise à disposition d’étudiants stagiaires en entreprise, dans le cadre de la poursuite de leur cursus universitaire. Cela tombe plutôt bien, puisque vous recherchez une personne qui pourra vous aider dans votre activité, et le profil « stagiaire » pourrait répondre parfaitement à vos attentes. Que devez-vous savoir avant de poursuivre le recrutement de ce stagiaire ? A quoi devez-vous faire attention ?


Stage en entreprise : qui pouvez-vous accueillir ?

Un stage, c’est quoi ? Un stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification (il s’intègre dans un cursus de formation d’au moins 200 heures minimum par année d’enseignement, période de stage non incluse). Voilà pourquoi il nous semble difficile de parler d’embauche pour un stagiaire, mais plutôt d’accueil, distinction sémantique qui mérite quelques explications.

Il ne faut pas se tromper d’objectifs ! ...

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Stage en entreprise : aspects pratiques

Un formalisme à respecter. Le projet de stage doit faire l’objet d’une concertation entre vous, le futur stagiaire et l’établissement d’enseignement. A cet effet, vous devrez conclure une convention de stage, qui précisera les obligations, engagements et responsabilités des 3 intervenants. La convention devra obligatoirement mentionner, outre les coordonnées de l’entreprise, du stagiaire et de l’établissement d’enseignement, les éléments suivants :...

Attention…

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