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Embaucher un intérimaire

Entreprise d’intérim : gérer vos relations avec les entreprises utilisatrices

Rédigé par l'équipe WebLex.

Vous dirigez une entreprise de travail temporaire. Vous multipliez donc vos relations : avec les salariés intérimaires, avec les entreprises utilisatrices… Vous devez faire preuve d’agilité pour vous adapter à votre cocontractant. Voici donc un récapitulatif de vos obligations et du partage de responsabilité entre votre entreprise et l’entreprise utilisatrice.


Les préalables de la relation contractuelle, vos obligations

Un contrat. Une entreprise vous contacte car elle a besoin d’un travailleur temporaire. Vous devez établir, avec elle, vos conditions d’intervention. Pour cela, vous allez rédiger un contrat de mise à disposition.

Un formalisme précis ?...


En cours de contrat, partage des responsabilités

Hygiène et sécurité. En matière d’hygiène et de sécurité, les responsabilités seront partagées. Il convient donc de distinguer vos obligations vis-à-vis des salariés temporaires et les obligations de l’entreprise utilisatrice.

En matière de surveillance médicale...

Sources

  • Article L 8241-1 du Code du Travail (interdiction du prêt de main d’œuvre à but lucratif sauf pour les ETT)
  • Articles L 1251-42 et suivants du Code du Travail (contrat de mise à disposition)
  • Article L 4161-1 du Code du Travail
  • Article L 4154-4 du Code du Travail (communication par l’entreprise utilisatrice des informations sur l’environnement et les particularités de l’entreprise impactant la sécurité)
  • Articles R 4161-5 et R 4161-6 du Code du Travail
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