Quand bien même vous avez absolument besoin de recruter temporairement un salarié intérimaire, vous ne pouvez le faire que dans des cas limités. Quels sont-ils ? Quelle est, le cas échéant, la sanction encourue ?
L’intérim doit rester exceptionnel
CDD = intérim ? Même s’il s’agit de deux modalités particulières de recrutement différentes, force est de constater une certaine similitude entre le CDD et l’intérim, tout du moins en ce qui concerne le motif du recours à un recrutement de cette nature.
La mission...
Recours à l’intérim : dans quels cas est-ce possible ?
Surcroît d’activité. Vous pourrez faire appel à un intérimaire si le recrutement d’un intérimaire est motivé par un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. Il peut s’agir de tâche occasionnelle (précisément définie et non durable), de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, de commande exceptionnelle à l’exportation.
Remplacement du salarié...
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