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Faire face aux risques climatiques

Que devez-vous faire en cas de fortes chaleurs ?

Rédigé par l'équipe WebLex.
Au cours de l’été, un salarié abandonne, pour 2 jours, un chantier en cours au motif qu’il fait trop chaud pour travailler.

Son employeur souhaite le licencier pour absence injustifiée. Mais le salarié considère qu’il a fait jouer son droit de retrait.

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Au cours de l'été, en pleine période de forte chaleur, vous remarquez qu’un de vos salariés tient des propos pour le moins incohérents et semble pris de vertiges. Attention : ce sont les signes avant-coureurs d’un « coup de chaleur » aux conséquences qui peuvent être dramatiques ! Que devez-vous faire ? Quelles sont vos obligations ? Quelles sont les précautions à prendre en période de canicule ?


Canicule estivale : les précautions à prendre

Situations de plus en plus fréquentes. Depuis quelques années, les périodes de fortes chaleurs estivales (les « canicules ») ont tendance à se répéter : été 2003, été 2006, été 2012, été 2013… Ces périodes de canicule peuvent avoir des conséquences sanitaires dommageables sur la population, notamment pour les personnes âgées, les personnes isolées, les personnes en situation de précarité et sans abri, les jeunes enfants… Mais les travailleurs figurent aussi parmi les personnes qui peuvent être particulièrement exposées au risque canicule, ce qui vous oblige à prendre les précautions nécessaires dans le cadre de votre obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de vos collaborateurs dans l’entreprise.

Les travailleurs en première ligne...


Canicule estivale : optimisez l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise

Nous sommes tenus informés. Par principe, les périodes de fortes chaleurs et de canicule sont annoncées par voie de presse (radio, TV, presse papier, Internet, etc.). Dès l’annonce d’une période de ce type, vous devez vous organiser, au sein de l’entreprise, afin de prévenir tous risques sur la santé de vos salariés.

Voici quelques recommandations à respecter…

J'ai entendu dire

POSEZ-NOUS VOS QUESTIONS

J’ai entendu dire que l’utilisation d’un ventilateur n’était pas toujours recommandée. Qu’en est-il ?

Il est recommandé de ne pas utiliser de ventilateur au-delà d’une température de 32° C, au risque d’augmenter la température...

Sachez, en outre, qu’il est recommandé d’évacuer les locaux climatisés si la température atteint ou dépasse 34° C en cas de défaut prolongé du renouvellement de l’air.

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Au cours de l’été, un salarié abandonne, pour 2 jours, un chantier en cours au motif qu’il fait trop chaud pour travailler.

Son employeur souhaite le licencier pour absence injustifiée. Mais le salarié considère qu’il a fait jouer son droit de retrait.

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Sources

  • Articles L 4121-1 et suivants du Code du Travail (obligation générale de sécurité et de santé au travail)
  • Article L 4131-1 du Code du Travail (droit de retrait)
  • Articles R 4221-1 et suivants du Code du Travail (obligation de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail)
  • Article R 4213-7 du Code du Travail (adaptation de la température dans les locaux de l’entreprise)
  • Article R 4534-142-1 du Code du Travail (mise à disposition d’un local pour les salariés du secteur BTP)
    • Article R 4534-143 du Code du Travail (mise à disposition de 3 litres d'eau potable et fraîche pour les salariés du secteur BTP)
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