Recruter sans « embaucher » : le recours au portage salarial

  • Fiche rédigée par l’équipe éditoriale de WebLex
  • Dernière vérification de la fiche : 01/07/2019
  • Dernière mise à jour de la fiche : 26/08/2016

Dans le cadre de votre développement, vous avez besoin d’expertise, mais personne dans l’entreprise ne semble à même de répondre à vos attentes. Embaucher un salarié, même en contrat à durée déterminée, vous rend un peu frileux, eu égard aux obligations qui en découlent. Et si vous aviez recours au « portage salarial » : comment ça marche, quelles sont les conditions, les obligations, les avantages, etc. ?


Le portage salarial, comment ça marche ?

Une relation à 3… Le portage salarial est « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant, pour la personne portée, le régime du salariat, et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage ». Ainsi, comme pour l’intérim, le portage salarial suppose une relation tripartite : le salarié recruté, l’entreprise qui va recourir à ses services (vous) et l’entreprise de portage qui va « porter » le salarié recruté (votre prestataire).

Concrètement…

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Le portage salarial, vu du côté utilisateur

Vous n’embauchez pas ! Le principe du portage salarial est que ce n’est pas vous qui procédez à l’embauche du salarié recruté, les formalités et modalités d’embauche incombant à l’entreprise de portage. En pratique, vous n’avez pas, à l’égard du salarié, la qualité d’employeur : vous n’avez donc pas à gérer la relation contractuelle avec lui, ni à en supporter les éventuels risques.

Attention tout de même...

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