Si, d’une manière générale, on sait qu’une visite médicale est obligatoire en cas d’embauche d’un nouveau salarié, ce n’est pas la seule hypothèse qui rend obligatoire une visite médicale. Dans quels cas devez-vous envoyer un salarié rendre visite à la médecine du travail ?
Renouvellement périodique obligatoire de la visite médicale
Examen médical ou visite d’information ? Depuis le 1er janvier 2017, il a été fait une distinction entre 2 types de visites qui sont organisées par la médecine du travail. Les salariés devront se rendre soit à une visite d’information et de prévention, soit à un examen médical d’aptitude. Si le but de ces 2 visites est différent, en pratique, vous êtes toujours tenu, en tant qu’employeur, de planifier une visite médicale pour chacun de vos salariés.
Un renouvellement tous les 5 ans…
Organiser une visite médicale après une absence prolongée
En cas de reprise du travail après un arrêt de travail. Une visite médicale de pré-reprise doit être organisée :
Informer la médecine du travail du retour de votre salarié !…
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