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Recruter efficacement un salarié

Rédiger une offre d'emploi : des précautions à prendre

Rédigé par l'équipe WebLex en collaboration avec Charlène Martin, juriste consultante en droit social.
Dernière vérification : 21/01/2020 Dernière mise jour : 21/01/2020

Vous avez besoin de recruter un nouveau collaborateur et souhaitez passer une offre d’emploi. Attention, cette démarche nécessite de connaître quelques règles ! Où publier votre offre ? Comment la rédiger ? Réponses…


Publier une offre d’emploi : où ?

Une offre visible. Lorsque vous recherchez un nouveau collaborateur, vous avez tout intérêt à ce que votre annonce soit visible et accessible par le plus grand nombre de chercheurs d’emplois. Néanmoins, vous devez respecter certaines règles concernant la publication de votre offre.

Utiliser Pôle emploi ?…


Rédiger une offre d’emploi

Une offre ciblée. La rédaction d’une offre d’emploi doit vous permettre de cibler les candidats qui correspondent le plus à votre besoin, afin d’éliminer un nombre considérable de candidatures superflues. Néanmoins, toutes les offres d’emploi doivent respecter des conditions de forme (date, langue…) et des conditions de fond (attention aux mentions discriminatoires !).

Une offre datée…

J'ai entendu dire

POSEZ-NOUS VOS QUESTIONS

Puis-je exiger que le candidat soit titulaire d’un diplôme particulier ?

Oui, si la nature du poste occupé le justifie, vous pourrez tout à fait exiger que le candidat soit titulaire d’un diplôme ou d’une formation justifiant qu’il maîtrise les connaissances requises. Par ailleurs, certaines professions réglementées vont imposer que le candidat détienne certains diplômes ou formations spécifiques pour exercer : moniteur d’auto-école, chauffeur de taxi, assistant social, expert-comptable, avocat, agents de sécurité incendie, convoyeurs de fonds, éducateur sportif, surveillant de baignade, infirmier, aide-soignant, ambulancier, pharmacien… Il vous appartient de vérifier que votre candidat dispose bien des diplômes requis.

À LIRE ÉGALEMENT

Sources

  • Article 1382 du Code Civil ;
  • Articles 432-7, 225-2, 225-4 du Code pénal ;
  • Article L. 1121-1 du Code du travail ;
  • Article L. 1132-1 du Code du travail ;
  • Articles L.1152-2 et L.1153-2 du Code du travail ;
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