Vous allez procéder à vos premières embauches et, parmi la multitude de questions qui se posent, vous vous demandez s’il faut mettre en place une mutuelle d’entreprise. Vous avez raison de vous poser cette question d’autant que la mise en place d’une couverture santé dans l’entreprise est obligatoire, pour toutes les entreprises, depuis le 1er janvier 2016. Comment faire ?
Mettre en place une mutuelle d’entreprise : une obligation ?
Un avantage pour vos salariés. La mutuelle d’entreprise aura pour objectif de faire bénéficier vos salariés d’une couverture de leurs frais de santé, à des conditions moins onéreuses qu’une mutuelle individuelle. Dans quels cas êtes-vous dans l’obligation de mettre en place ce dispositif ?
Obligatoire ou facultatif ? ...
Contenu gratuit
Pour lire la suite,
inscrivez-vous
ou
connectez-vous à votre compte
Mettre en place une mutuelle d’entreprise : des cas de dispense
Une affiliation par principe. Il est impératif que vous puissiez établir et définir avec précision les caractéristiques de la mutuelle d’entreprise, qui doivent être impérativement communiquées aux bénéficiaires.
Des cas de dispense...
Contenu gratuit
Pour lire l’intégralité de l’article, il vous suffit de vous connecter ou de créer un compte gratuitement.
J'ai entendu dire
Si j’embauche un salarié, il sera obligatoirement affilié à notre mutuelle d’entreprise. Que se passe-t-il s’il dispose d’une mutuelle individuelle ?
Dans ce cas, sur justificatif prouvant son adhésion à la mutuelle d’entreprise obligatoire, il pourra obtenir la résiliation de sa mutuelle individuelle...
Vous évoquez dans votre article le cas de la démission légitime : pouvez-vous être plus précis et notamment indiquez les hypothèses habituellement reconnues de « démission légitime » ?
Comme nous le relevons dans notre fiche, l’un des cas habituellement reconnu de « démission légitime » est celui de la démission pour suivi de conjoint : le salarié rompt son contrat pour suivre son conjoint, lorsque celui-ci déménage pour exercer un nouvel emploi (salarié ou non). Mais ce n’est pas le seul. Voici d’autres hypothèses qui pourront légitimer une démission, ouvrant droit à l’indemnisation au titre du chômage :
- démission pour changement de résidence à la suite du mariage ou du Pacs du salarié, à condition que la démission intervienne moins de 2 mois après la date du mariage ou du Pacs (peu importe que le mariage ou le Pacs soit conclu avant ou après la démission);
- démission pour non-paiement des salaires : la démission est considérée comme légitime si elle est la conséquence du non-paiement par l'employeur des salaires correspondant à des périodes de travail effectuées (le salarié doit justifier d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant aux arriérés de salaires) ;
- démission pour reprendre un emploi en CDI : la démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
