Vous êtes actuellement dans une phase de recrutement dans votre entreprise. Pour cela, vous avez sélectionné des candidats correspondant au profil recherché. La prochaine étape est donc l’entretien d’embauche. Pour vous aider, voici quelques recommandations utiles !
Recrutement d’un salarié : les étapes à respecter
Le préalable… Vous avez sélectionné des candidats susceptibles de répondre à vos attentes. Cependant, le seul Curriculum Vitae est parfois insuffisant. Pour cela, il existe plusieurs solutions avant l’entretien à proprement parler.
1ère solution : le questionnaire d’embauche...
Mener un entretien d’embauche : les règles à suivre
Une phase déterminante. L’entretien d’embauche est une phase déterminante dans le recrutement. Outre les informations récoltées préalablement via le Curriculum Vitae, le questionnaire d’embauche ou le test professionnel, l’entretien va permettre de créer un premier contact relationnel. N’oublions pas que le contrat de travail reste un contrat dit « intuitu personae » c’est-à-dire un contrat conclu en considération de la personne. Cette étape de recrutement est donc essentielle.
Les questions autorisées…
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