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Gérer les congés et les absences des salariés

Gérer une demande de congé liée à une formation spécifique

Rédigé par l'équipe WebLex.

Chaque salarié a droit à des congés de formation afin de lui permettre d’obtenir une qualification ou d’évoluer professionnellement. Mais il existe également des droits à congé pour les administrateurs de mutuelle, pour les jeunes salariés bénévoles auprès de la jeunesse ou encore pour participer à un jury d’examen !


Le congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse

Former les jeunes à éduquer les plus jeunes… Les mouvements d’éducation populaire sont des acteurs majeurs de l’animation et de l’encadrement des jeunes en dehors des périodes scolaires. Que ce soit dans les associations sportives, culturelles ou multi-activités, les encadrants doivent détenir un diplôme attestant de leur capacité à encadrer des plus jeunes. Leur formation se déroule en plusieurs étapes, qui nécessite de donner du temps supplémentaire.

Bénéficiaires du congé...


Le congé de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou à un jury d'examen

Permettre aux jeunes d’obtenir un examen… Les membres des jurys d’examen ne sont pas forcément professeurs. Certains d’entre eux sont des professionnels qui deviennent examinateurs quelques jours. Mais souvent, les examens se déroulent sur le temps de travail…

Bénéficiaires du congé...

Sources

  • Articles L3142-38 et suivants du Code du travail (congé mutualiste de formation)
  • Articles L3142-42 et suivants du Code du travail (congé de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou à un jury d'examen)
  • Articles L3142-54 et suivants du Code du travail (congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse)
  • Articles R3142-25 et suivants du Code du travail (congé mutualiste de formation)
  • Articles R3142-36 et suivants du Code du travail (congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse)
  • Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (article 10)
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