Vous souhaitez embaucher un jeune travailleur (de moins de 18 ans) ? Mieux vaut d’abord vous renseigner sur la réglementation applicable qui prévoit des dispositions particulières en matière de conditions d’emploi, de suivi médical, de rémunération, etc… Un tour d’horizon de vos obligations s’impose !
Mineurs : des conditions d’embauche spécifiques
Un principe. Par principe, il est impossible d’embaucher un travailleur de moins de 16 ans. Mais il existe des exceptions…
Des exceptions… Il est possible d’embaucher...
Mineurs : des conditions de travail spécifiques
Des particularités. Les jeunes travailleurs ne sont pas des salariés comme les autres. Des conditions de travail spécifiques leur sont réservées qui concernent notamment la nature des tâches pouvant leur être confiées.
Interdiction de certains travaux...
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