Vous avez décidé de recruter un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Quels sont les éléments que vous devez avoir à l’esprit au moment de conclure ce contrat, notamment en ce qui concerne sa durée, son contenu, son formalisme, etc. ?
Conclure un CDD : attention au formalisme !
Un formalisme important. Par principe, la relation de travail entre un salarié et son employeur est formalisée par un contrat à durée indéterminée : il s’agit là du mode de recrutement de droit commun. Le contrat à durée déterminée (CDD) constitue une exception, ce qui explique que les cas de recours à ce contrat soient strictement réglementés, d’une part, et, d’autre part, que la mise en place de ce contrat soit, elle aussi, soumise à un formalisme contraignant.
Au cas où…
Conclure un CDD : le point sur les mentions
Un écrit obligatoire. Non seulement le CDD doit obligatoirement être conclu par écrit, mais en plus, il doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires...
Des mentions obligatoires....
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