Depuis le 1er janvier 2015, pour leur formation, vos collaborateurs doivent utiliser le compte personnel de formation (CPF). Comment fonctionne ce compte ? A quoi sert-il ? Comment peut-il être utilisé ? Et comment est-il financé ?
Compte personnel de formation : pour qui, pour quoi, comment ?
Dans « compte personnel de formation », il y a « personnel »… A la différence du droit individuel à la formation (DIF) qui est attaché au contrat, le compte personnel de formation (CPF) est un ensemble de droits attribués à toute personne active destinés à la formation professionnelle. Concrètement, ce dispositif va permettre d’accumuler des droits de formation au bénéfice du titulaire du compte.
Qui peut en bénéficier ?...
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Compte personnel de formation : un crédit de 150 heures maximum jusqu'au 1er janvier 2019 !
Un compte « alimenté » en heures de formation. En pratique, le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation, une distinction étant faite selon le régime applicable aux salariés en fonction notamment de la durée du travail.
En pratique...
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J'ai entendu dire
Si un salarié n'utilise pas ces droits issus de l’ancien DIF, il paraît que ceux-ci ne seront plus mobilisables. Est-ce vrai ?
Oui et non...
Comme nous vous l'expliquions ci-dessus, les heures acquises au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014 doivent être transférées sur le compte personnel de formation à compter du 1er janvier 2015. Mais la monétisation du CPF (et la conversion des heures de DIF en euros) a pérennisé ces droits, jusqu’à leur mobilisation par leur titulaire.
Comment le salarié va-t-il pouvoir suivre les heures acquises dans le cadre de son compte personnel de formation ?
En pratique, le salarié va disposer d’un accès à son CPF via le site www.moncompteformation.gouv.fr. Sur ce site, une fois qu’il se sera inscrit (inscription possible à partir du 5 janvier 2015), il pourra connaître le nombre d’heures de formation qu’il a acquis au cours de l’année (l’alimentation du compte se fait via les informations transmises par l’entreprise dans le cadre de ses déclarations sociales), la liste des formations éligibles, le suivi de ses formations, etc. Notez que c’est à lui d’inscrire sur son compte l’éventuel reliquat d’heures de DIF non encore utilisé.
