Quel dirigeant d’entreprise ne s’est pas un jour posé cette question : en cas de difficultés et si je me retrouve sans emploi, pourrais-je bénéficier d’une couverture chômage ? On pense souvent qu’un dirigeant ne peut pas être couvert au titre de l’assurance chômage. Mais ce n’est pas tout à fait exact…
Par principe, vous ne bénéficiez pas de la garantie chômage, avant 2019
Un statut différent selon le type d’entreprise. Un dirigeant d’entreprise ne bénéficiera pas du même statut selon qu’il exerce son activité professionnelle dans le cadre d’une entreprise individuelle ou d’une société, et, dans cette dernière hypothèse, selon le type de société. Ainsi ...
Travailleur salarié ou TNS ? ...
Contenu gratuit
Pour lire la suite,
inscrivez-vous
ou
connectez-vous à votre compte
Sauf dans une hypothèse
Cumuler un contrat de travail avec votre mandat social. Vous pourriez bénéficier de l’assurance chômage si vous cumulez un contrat de travail avec votre mandat social. Cela suppose que vous respectiez certaines conditions, étant précisé que cette exception ne concerne pas les dirigeants ayant le statut de travailleurs non-salariés (gérant majoritaire de SARL, associé de société en nom collectif, par exemple). Par conséquent, seuls les dirigeants relevant du régime des travailleurs salariés peuvent prétendre à bénéficier d’une garantie chômage.
Les conditions de ce cumul...
Contenu gratuit
Pour lire l’intégralité de l’article, il vous suffit de vous connecter ou de créer un compte gratuitement.
J'ai entendu dire
Un gérant de SARL ne peut jamais cumuler un contrat de travail avec son mandat social ?
Les juges l’admettent pour le gérant minoritaire, et pour autant que les conditions de ce cumul soient remplies. En ce qui concerne le gérant majoritaire, la jurisprudence considère qu’il ne peut pas se trouver dans un état de subordination...
Un administrateur de SA peut-il devenir salarié de la société ?
En principe, non (l’inverse est toutefois vrai, puisqu’un salarié peut devenir administrateur : ce qui prime est donc l’antériorité du contrat de travail). Toutefois, cette possibilité est admise dans les PME, à la condition, d’une part, qu’il occupe un emploi salarié effectif et, d’autre part, que la société réponde aux critères suivants : ne pas dépasser un effectif de 250 salariés, réaliser un chiffre d’affaires inférieur à 50 M€ ou avoir un total de bilan inférieur à 43 M€.
Ma société peut-elle prendre en charge la cotisation GSC, APPI ou April ?
C’est tout à fait possible : il s’agira, pour vous d’un complément de rémunération, normalement assujetti aux cotisations sociales.
En plus d’être affilié au régime obligatoire, j’ai souscrit une assurance auprès d’un régime facultatif de protection sociale. Puis-je déduire de mon résultat imposable les cotisations versées à cette assurance facultative?
Si vous faites le choix d’adhérer à un régime facultatif de protection sociale, sachez que vous pouvez déduire de votre revenu imposable les cotisations et/ou primes versées à ces organismes, à condition toutefois que le contrat souscrit réponde à la définition des contrats d’assurance de groupe. S’agissant d’un régime facultatif de protection sociale, les cotisations versées ne seront pas intégralement déductibles du revenu imposable : des limites maximales de déduction sont fixées. Elles sont fixées, pour la perte d’emploi à 2,5 % du PASS soit 1013,1 € pour 2019 ou 1,875 % du bénéfice imposable dans la limite de 8 PASS (soit 40524 € pour l’année 16152), soit une limite fixée à 6078,6 € pour 2019.
