Un de vos salariés ne s’est pas présenté ce matin au travail et un de ses collègues vous informe qu’hier il ne se sentait pas bien. Il y a fort à parier qu’il soit en « arrêt maladie ». Dans un tel cas, quelles sont les obligations de ce salarié ?
Le salarié malade doit vous avertir en temps utile…
Il doit vous informer rapidement… Qu’il soit malade, ou qu’il soit victime d’un accident (attention, sont ici évoqués les accidents ou maladies non professionnels), votre collaborateur qui ne peut pas venir travailler doit vous prévenir rapidement, même si l’absence est ou sera de courte durée. Cette information vous permettra de vous organiser le temps de son absence.
Puis vous communiquer un arrêt de travail…
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Le salarié en arrêt maladie ne peut pas travailler
Chez vous… Pendant l’arrêt maladie, le contrat de travail est suspendu, de sorte que votre salarié n’est pas autorisé à travailler. Vous ne pouvez donc (surtout) pas le contraindre à réaliser des tâches liées à l’exécution de son contrat de travail et encore moins lui opposer une sanction disciplinaire s’il refuse de travailler pendant son arrêt de travail. N’oubliez jamais que l’arrêt de travail impose au salarié de se reposer. Cela ne doit toutefois pas vous empêcher de lui demander, le cas échéant, de vous remettre des documents professionnels en sa possession, et nécessaire à la bonne marche de l’entreprise, dès lors que cette demande ne s’accompagne d’aucune prestation de travail de sa part.
Ou chez un concurrent...
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