C’est l’histoire d’un employeur à qui un salarié reproche une progression salariale trop faible... par rapport à d’autres...

Un salarié constate qu’une collègue, embauchée en même temps que lui, au même poste, a obtenu une progression salariale plus rapide. Il réclame alors à son employeur un rattrapage de salaire pour gommer ce qu’il estime être une inégalité de traitement...

Sauf que tout s’explique, lui rétorque l’employeur, par le niveau d’expérience et de diplôme de sa collègue. Voilà pourquoi elle a obtenu une progression salariale plus rapide... Sauf que l'expérience professionnelle acquise auprès d'un précédent employeur et les diplômes ne peuvent justifier une différence de salaire qu'au moment de l'embauche et s'ils sont en relation avec les exigences du poste et les responsabilités exercées. Ils ne peuvent donc expliquer la différence de salaire qu’il subit...

Sauf que l’employeur apporte la preuve que cette différence de rémunération est bien justifiée par des éléments objectifs et pertinents, qui expliquent une progression salariale plus rapide, estime le juge qui rejette la demande du salarié.