C’est l’histoire d’un employeur qui surprend un salarié endormi à son poste de travail…

Un employeur licencie un salarié pour faute grave : alors qu’il est chargé du gardiennage d’une entreprise, il s’est endormi sur son poste de travail, manquant ainsi à la bonne réalisation de sa mission consistant à assurer la sécurité des biens et des personnes, estime l’employeur…

Ce qui ne constitue pas une faute grave, d’après le salarié, qui considère, au contraire, que son endormissement a été causé par une charge excessive de travail. Il a, en effet, travaillé 72 heures sur les 7 derniers jours. Or, rappelle-t-il, une semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures. Il demande donc, à son tour, à son employeur de l’indemniser.

Mais le juge lui rappelle toutefois que la durée de travail ne doit pas dépasser 48 heures « au cours d’une même semaine ». Malgré tout, son endormissement causé par une fatigue excessive, résultant des 72 heures de travail accompli, ne constitue pas une faute grave. Ce licenciement est donc abusif, ce qui justifie que l’employeur indemnise le salarié.