C’est l’histoire d’un employeur qui licencie un salarié en public, devant ses clients…

Un restaurateur, après avoir appris que le responsable de son bar aurait consommé des substances interdites et volé dans la caisse durant ses services, décide de le licencier immédiatement pour faute grave…

… en public, devant des clients du bar, se plaint le salarié : choqué par les circonstances de son licenciement, trop vexantes à son goût, il s’estime victime d’un préjudice qui doit être réparé. Il réclame donc des dommages-intérêts, que l’employeur refuse de verser, rappelant que le licenciement est tout à fait justifié au vu de la gravité des faits : pour cette raison, le salarié ne peut se prévaloir d’aucun préjudice…

Sauf qu’il importe peu que le licenciement du salarié soit justifié ou non, rappelle le juge : même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, il est possible que le licenciement puisse lui causer un préjudice, en raison des conditions vexatoires qui l’ont accompagné. Et, comme c’est manifestement le cas ici, le salarié devra obtenir réparation.