Fixer la rémunération du gérant de SARL

  • Fiche rédigée par l’équipe éditoriale de WebLex
  • Dernière vérification de la fiche : 10/05/2019
  • Dernière mise à jour de la fiche : 10/05/2019

Maintenant que l’entreprise est sur de bons rails, vous allez (enfin) pouvoir vous rémunérer un peu. Vous décidez donc de vous verser, dans un premier temps, une petite rémunération, dans l’espoir, en fonction du résultat de l’exercice, d’être en mesure d’obtenir un complément. Mais savez-vous que vous devez respecter certaines formalités pour vous verser cette rémunération ?


Fixer votre rémunération de gérant : qui décide ?

Votre rémunération. En qualité de gérant de votre SARL, vous avez évidemment droit à une rémunération à titre de rétribution de cette fonction de gestion et de direction de la société (e règle générale, les statuts comportent une clause spécifiant que le ou les gérants peuvent recevoir un traitement fixe ou proportionnel, ou fixe et proportionnel). Mais vous ne pouvez pas décider seul du montant de cette rémunération, sauf, bien entendu, dans l’hypothèse où vous êtes associé unique d’une EURL. Cela suppose d’obtenir une décision en ce sens de la collectivité des associés.

1 choix...

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Fixer votre rémunération de gérant : comment ?

Convoquer les associés. Qui dit décision des associés, dit convocation et règle de majorité pour valider la décision prise. Parce que la question de votre rémunération, qui constituera donc l’ordre du jour de l’assemblée des associés, n’aura pas pour finalité de modifier les statuts, il s’agira d’une décision dite « ordinaire ».

Assemblée « ordinaire »...

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